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首页 > 干部工作
扬州江都：让基层专业化干部“选得优、干得好、留得住”
2022-06-30
溧阳高新区：以“三个一”打造“三不”服务队伍
2022-06-23
启东：“三管齐下”助力新录用公务员成长成才
2022-06-05
丹阳：“1+N”立体挂职助力年轻干部成长
2022-06-02
年轻干部“时代感”的正确打开方式
2022-05-31
建湖：“三个坚持”推动年轻干部成长成才
2022-05-30
启东：下足调研功夫 提升干部选用科学性
2022-05-30
“三个结合”考准考实干部政治素质
2022-05-26
启东：突出“三化”，激发公务员干事热情
2022-05-25
我与村官交朋友
2022-05-24
张家港：“专业研习社”探索“高素质专业化”干部培育新路径
2022-05-20
淮安洪泽：以“数”赋能提升干部人事档案质效
2022-05-16
扬州邗江：“疫”线考实考准干部政治素质
2022-05-15
宝应：干部选任工作的“红色宝典”
2022-05-09
涟水：大力锻造“双实型”年轻干部队伍
2022-05-09
扬州邗江槐泗镇：“三个一”助青年干部“筑梦·励志·成才”
2022-05-06
一笔一画绘出家乡，一撇一捺皆是青春
2022-05-01
常州遥观：“民生茶社” 点亮服务群众的民心阵地
2022-04-29
大数据赋能干部人事档案管理
2022-04-29
江苏省洪泽湖水利工程管理处：举办“牢记嘱托担使命 畅想未来争一流”青年干部座谈会
2022-04-28
启东：“三联学堂”锻造“启组尖兵”
2022-04-21
泗阳：“素能数据”激活干部管理新动能
2022-04-21
扬州邗江：坚持“五位一体”，深耕年轻干部“成长田”
2022-04-21
昆山：把“疫”线作为培养干部的大熔炉、考察干部的显微镜
2022-04-20
启东：“三色预警”动态监管 推动干部“能下”“真下”
2022-04-10
徐州铜山：“五个一”活动锻造乡村振兴硬核队伍
2022-03-30
盱眙：红色文化锻造干部精神内核
2022-03-17
盐城大丰：链式培养让干部加速成长
2022-03-16
宝应：“质”造干部教育培训新名片
2022-03-16
宿迁：“四育四培”抓实干部教育培训
2022-03-15
东台：精准施策破解基层干部“力不胜任”之难
2022-02-28
新沂市：“三个聚焦”建设担当作为的干部队伍
2022-02-25
南通：澎湃“红色动能” 打造重要增长极
2022-02-25
坚持多岗位历练培养年轻干部
2022-02-25
苏州工业园区： 实施“日记、周晒、轮播”机制推动领导干部履职尽责
2022-02-24
泰州姜堰：优秀者优先 怀才者有遇
2022-02-22
三处发力优选年轻干部
2022-02-14
南京市西善桥街道：推进墩苗培养 助力青年干部成长
2022-02-11
先锋论坛|正确看待和使用“不粘人”干部
2022-02-09
退休待遇差异制约“三支队伍”交流
2022-01-18
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苏州高新区狮山横塘街道： 奏响基层治理“协奏曲”
组工小剧场|海棠集美·组工说
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宿迁市洋河新区：给离任干部交接立规矩 确保责任“不断档”工作“不换挡”
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