三处发力优选年轻干部

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》。文章指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民的期望和重托！

年轻干部成为栋梁之才，一靠自身努力，二靠组织培养。各级组织部门要始终坚持新时期好干部标准，把选优配强年轻干部放在干部队伍建设首要位置，在政治把关、拓宽源头、鲜明导向上持续发力，推动形成青蓝相继、薪火相承的生动局面。

在政治把关上发力。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。要用好“聚光镜”，建立年轻干部政治表现台账，列出政治表现清单，丰富考察方式，逐条逐项考准考实年轻干部政治表现，透过现象看政治本质。要用好“平面镜”，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，横向比较看差异、纵向比较看变化，客观、深入、辩证地分析年轻干部的优点与缺点、显绩与潜绩。要用好“放大镜”，走进年轻干部的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”声音，观察年轻干部私底下、无人时、细微处表现出的党性，看是否人前人后一个样，台上台下一个样，上班下班一个样，真正摸清年轻干部“底子”。

在拓宽源头上发力。习近平总书记指出，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。要结合实际、立足长远、统筹谋划，把公务员招录、选调生招录作为培养年轻干部的重要来源，依托区位优势、资源优势、产业优势、发展优势，大力开展高层次人才和急需紧缺人才引进活动，持续为干部队伍注入新鲜血液。要打破年轻干部流动壁垒，放眼各个领域、各条战线、各个行业，综合运用“调、挂、派”等多种方式，进一步畅通交流渠道，为年轻干部多岗位历练开辟“绿色通道”。要科学动态管理，紧盯年轻干部能力素质，做到日常择优补缺、持续滚动补充、节点集中补齐有机结合，确保年轻干部队伍“一池春水”竞相奔涌。

在鲜明导向上发力。习近平总书记强调，事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。要树立年轻干部提拔使用“风向标”，打破隐性门槛，破除论资排辈、求全责备等观念，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认。要注重在紧要关头、关键时刻、重大斗争一线中为干部“画像”，把那些面对大是大非敢亮剑、急难险重敢冲锋、改革创新敢担当的年轻干部选出来、用起来。要坚持群众公认原则，把群众满不满意、认不认可、拥不拥护作为选拔使用年轻干部的重要标尺，对一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的年轻干部提拔重用，确保选拔出来的年轻干部真正能够让组织放心、群众满意、社会认可。