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近年来，宿迁市洋河新区持续推动干部敢担当、善作为，出台《洋河新区关于更好激励广大干部敢担善为的若干措施》等文件，推动干部干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛、信心更坚定，激励干部在推进中国式现代化建设中奋勇争先，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为“中国酒都核心区”建设提供坚强组织保障。
树立鲜明导向，为干部担当“添动力”
“担当有为洋河人的全链条培养让我们工作更有干劲，让干部更有奔头。荣获年度担当有为洋河人是组织对我的认可，接下来我将一如既往，撸起袖子加油干。”获得年度担当有为洋河人的区党政办公室副主任佟天情说。
推动干部担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用。近年来，洋河新区出台《担当有为洋河人“选育管用”实施方案》，开展“担当有为洋河人”“担当有为单位”评选活动，发掘全区各条线的“好干部”“好班子”，选树标杆，激励领导班子带头担当，带领全区同志干事创业。
调动干部积极性、提升工作精气神，需要正向激励。选出好干部，更要发挥榜样效应，让担当作为蔚然成风。
“在务实勤勉中彰显初心本色，围绕‘一老一小’的幸福生活期待，我愿多下一些苦功夫、多亮一盏加班灯……”在洋河新区“担当者说”分享会上，获评年度“担当有为洋河人”的社会事业局副局长马萍萍交流分享自己的心路历程。
洋河新区评选出“担当有为单位”“担当有为洋河人”，并在全区担当有为推进会上予以表彰，同时举办全区“担当者说”分享会，由“担当有为洋河人”上讲台传经验、讲方法、促提升，加快形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业氛围。
注重提能励为，为干部担当“强内力”
“我们着力打造‘五类课堂’，构建全覆盖、多形式、分层次干部教育培训体系，同时注重实践锻炼，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能增速。”洋河新区“两新”党委书记、组织宣传统战部副部长韩龙说。
近年来洋河始终把理论武装贯穿于干部教育培训各方面、各环节，不断建强“五类课堂”，精选省市45名专家建立干部教育培训名师名课师资库，邀请省内外专家学者、上级领导作党的二十大精神、二十届三中全会精神专题讲座6次，让干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，增强干部“重实干、善作为”的果敢担当。
围绕党工委、管委会中心工作、重点工作，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验盲区，开展“洋帆起航、融河提质”系列教育培训，利用线上办公平台建设“学习加油站”，共上传8个系列共107学时专题课程，推动干部利用碎片时间“见缝插针”学习，教育培训形式更加灵活，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来。
“综合文稿如何入门，要从套摘堆砌、撮要归堆、通读权衡、捋顺打磨‘四步法’起手……”在洋河年轻干部“青衿”课堂上，区党政办综合科科长、四级主任科员胡雪波为年轻干部授课。
年轻干部是事业发展的接棒人，洋河坚持靶向发力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开设年轻干部“青衿”课堂，设置12类专题课程，今年以来，以线上、线下相结合的方式开展4期专题培训，“跟进式”提高新进干部研究思考、改革创新、学以致用的能力素质。
领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。近年来，洋河新区开展“事上磨、难中炼、干中成”挂职历练行动。
“深入基层看到的都是办法，到基层调查研究‘找办法’，问计于民，问需于民，拜群众为师，才能了解真情况，发现真问题，找到真药方。”在年轻干部座谈会上，在乡村振兴一线历练的张倩与大家交流工作感悟。
近年来，洋河新区选拔26名优秀年轻干部到招商引资一线、改革创新一线、项目建设一线、乡村振兴一线历练，让培养库的年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中成长自我，在完成急难险重任务中经受考验，开阔视野、磨炼意志、丰富经验、提高能力。
健全监管机制，为干部担当“卸包袱”
改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。洋河新区认真落实“三个区分开来”，进一步完善健全容错纠错机制的实施办法，综合运用“四种形态”，明确免责减责“六大情形”，实行容错判定“五评”机制，实事求是处置各类问题线索，综合研判确定是否符合容错情形，对给予容错减责免责的干部，规定评优评先、晋升提拔等四方面不受影响。
同时出台查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作办法，对实名检举控告、匿名检举控告分类处置，规定澄清工作的5种适用情形，让干部放下“思想包袱”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
同时，洋河新区深入推进领导干部离任交接。“领导干部离任交接项目清单化，离任领导交得清清楚楚，接任领导接得明明白白，这样都没有心理负担，可以在新的岗位再创佳绩。”韩龙介绍道。
洋河新区出台《洋河新区党政领导干部离任交接暂行办法》，制定领导干部离任交接十二条，对适用范围、责任部门、交接事项、交接程序、交接责任、纪律要求等方面细化要求，坚决防范和纠治“新形象工程”“新官不理旧账”等情况，也让离任干部“卸下负担”接任干部“消除顾虑”。
为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新者鼓劲。接下来，洋河新区将认真贯彻落实中央、省委和市委关于激励干部担当作为的部署要求，紧紧围绕“为全市高质量发展作出更大贡献”的目标定位，激励广大干部奋发作为、担当有为、不辱使命、不负重托，全力推动高质量发展跨越赶超，奋力谱写“中国酒都核心区”现代化建设新篇章。
