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近年来，海安市始终坚持把政治监督贯穿干部选育管用全过程，围绕具体化、精准化、常态化三个方面细化举措、探索路径，为营造良好政治生态提供有力保障。
坚持见人见事，推动政治监督具体化。选人用人严把政治标准，做深做实政治素质考察，建立科级干部政治表现纪实档案，设置干部表现正负面清单，构建“个人自评、群众测评、单位鉴评、政治理论考评、多维座谈访评、联合把关研判”“五评一判”政治素质评价体系，全面掌握干部一贯表现，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。教育培训紧扣政治主线，聚焦政绩观教育、全面深化改革等决策部署，举办各领域、多层次培训班96期、“海陵大学堂”22期。推行集中观看一部党性教育片、重温一次入党誓词、集体过一次政治生日、分享一次心路历程、送上一份祝福勉励、共唱一首红色歌曲等“六个一”动作，注重发挥政治辅导员作用，加强跟班辅导。巡察整改彰显政治效果，先后20轮对全市84家基层单位开展选人用人专项检查，聚焦干部队伍统筹谋划不够、选任程序不规范、档案基础工作不扎实等问题，坚持上下联动、同题共答，定期印发《共性问题通报》自查自纠，同步开展“回头看”督促整改，整改完成率达98.12%。
坚持靶向施策，推动政治监督精准化。拧紧关键少数责任链条，加强对“一把手”和领导班子监督，开展“一把手”任中、离任审查，制定选人用人风险隐患20条清单，重点加强“一把手”贯彻落实决策部署，执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况的监督。建立市管领导干部变动交接制度，督促领导干部既交政治账，又交经济账，防止政绩冲动、“新官不理旧账”等问题。抓紧年轻干部培养周期，聚焦年轻干部入职、成长、使用全周期，制定“年轻干部负面清单24条”，重点监督对待组织安排、执行组织决定、面对斗争考验以及“八小时外”等情况。盯紧重点岗位关键环节，实行任前风险评估，排查梳理廉政风险点，制定风险防控措施，全市148人纳入重大资金安排、重点工程建设、重要资源分配人员库，细化岗位规范和行为准则，加强政策制定、行政审批、资金分配、检查督办等岗位用权监督。
坚持健全机制，推动政治监督常态化。建立健全干部监督信息共享机制，加强与纪检监察、公检法司等干部监督联席会议成员之间的沟通联系，累计捕捉、梳理领导干部涉诉涉访等重点信息500余条。持续深化政治生态分析研判机制，定期开展市管领导班子集中调研，落实“家家到、人人访、个个研、周周过”工作机制，分条线、分板块列席党委（党组）会、巡察反馈会、民主生活会，结合日常监督、专项监督、巡视巡察发现的问题，对单位政治生态和干部个人进行“监督画像”，对存在政治言行失当失范的及时提醒纠偏，为干部人事调整、组织处理处分提供信息支撑。压紧压实基层党委（党组）政治监督责任，将履行政治监督责任情况纳入全面从严治党责任清单和“一报告两评议”内容，用好“组织部长接待日”“双向约谈”等载体，重点找谈部门、区镇街道主要负责人38人次，督促坚持原则、敢抓敢管、依规办事，形成“发现、整改、检视、完善”的监督闭环机制。
