南京市秦淮区秦虹街道：用好“三招”，助力年轻公务员“壮苗出穗”

南京市秦淮区秦虹街道坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，用好“深化联学互学机制、搭建多元实践平台、实施铸魂砺行工程”“三招”，强化新录用公务员综合能力培养，为锻造“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的秦淮青年铁军注入源头活水。

“联学互学机制”让头脑“实”起来

多形式促学，帮助年轻公务员在自身发展的关键航向上先行一步。“手拉手”学。落实“双导师同育苗”机制，每人配备一名思政导师和一名业务能力提升导师，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助其尽快进入工作角色；定期开展“导师面对面”座谈会和“青年交流会”，交流学习心得、探讨工作方法，浓厚互学互鉴氛围。半年来，累计开展座谈交流和谈心谈话22次。“请进来”学。围绕党的理论政策、基层治理、民生服务等主题开办理论讲座，邀请专家学者、业务骨干开展专题授课8场次，坚定理想信念，把稳政治方向；每季度组织开展读书沙龙活动，让大家接触前沿知识，拓宽视野边界。“走出去”学。组织年轻公务员奔赴红色基地开展实地教学，前往辖区内外优秀社区考察“取经”，半年来，实地观摩了2个智能安防全覆盖的社区、3个居民自治成效显著的老旧小区，并积极转化应用所学，提出改善社区环境、提升服务质量的新思路10余项，助力成长加速。

“多元实践平台”使本领“强”起来

“搭台架梯”，助力年轻公务员在实践中担责任、见世面、长才干。打造淬炼熔炉。聚焦基层党建、网格化治理、走访入户、安全消险等重点工作，充分考量8名年轻同志的专业履历，精准匹配到各个社区，将社区作为主阵地，帮助他们快速掌握和运用基层工作方法，提升群众工作能力，目前已累计参与群众矛盾调处百余次，收到较好效果。点亮展示舞台。围绕“公文与写作、演讲与口才、调研与策划”，全方位培养年轻公务员。鼓励其用好“笔头”这个成长“快捷键”，认领跟岗锻炼调研课题，积极撰写宣传报道，8名同志先后在江苏党建和新华日报等报刊媒体发表文章10篇；组织合唱、文艺汇演等活动，在活动策划、组织与参演中锻炼其沟通协调能力与表现力，绽放青春风采。摆好赛绩擂台。建立年轻公务员个人成长档案，翔实记录教育培训、实践锻炼等情况，全方位、多渠道考准考实其现实表现，每月从社区工作情况、群众满意度、创新能力等维度综合考量，评选出“月度之星”，掀起比学赶超热潮。

“铸魂砺行工程”促作风“硬”起来

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，引导年轻公务员严于修身律己，扣好“风纪扣”，系紧“安全带”。树立精神“新标杆”。深挖社区“精神富矿”，组织开展“身边有榜样·前行有力量”榜样宣讲活动，先后邀请5名坚守半生的老党员老革命和躬身为民的社区志愿者，分享点滴故事，传承志愿“薪火” 。鲜活的榜样，为年轻干部树立了精神标杆，激发了奋进动力。培塑实干“好形象”。注重在急难险重任务摔打过硬作风，在最近的老旧小区加装电梯项目中，8名同志全程参与、冲在一线，先后走访居民2000余户，收集意见建议58条，参与和协调解决重难点问题10余个，在实干中体悟群众冷暖，锤炼脚踏实地、真抓实干作风。常念纪律“紧箍咒”。通过专题辅导、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，引导大家进一步明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线；建立涵盖考勤、廉洁、低压服务规范等制度体系，明确12项纪律红线；引入群众监督与内部互评机制，每两个月开展一次作风“体检”，保持最优状态，提升服务“温度”。