丹阳：“1+N”立体挂职助力年轻干部成长

“在中关村挂职期间，我接触到了各类创业者、企业家，感受到最前沿的创新创业思维，为做好‘三服务’工作打开了新的思路。”丹阳市委办公室综合一科科长、90后年轻干部樊样说。

近年来，丹阳市围绕年轻干部多维锻炼、接续培养，打造以市委中心工作为中心、多项挂职举措并行的“1+N”立体挂职体系，推动年轻干部加速历练、递进成长。

把好源头储备关。建立挂职干部“综合比选”制度，择优选拔170名优秀年轻干部纳入人才“蓄水池”，从中筛选有潜力、高素质的年轻干部优先挂职。实行动态培养，构建挂职干部跟踪问效机制，分阶段进行履职评价，动态掌握挂职干部情况，探索挂职干部召回制度。

立体化挂职体系。运用上挂、下派和外送的模式，选派优秀年轻干部到“改革发展一线”“重大斗争前沿”“关键吃劲岗位”培养锻炼。常态化、“订单式”选派27名年轻干部到强市产业、生态环保、安全维稳、乡村振兴等领域跟班提升。强化双向互动，选派15名优秀年轻干部到乡镇街道、市级机关部门交叉挂职。实施异地磨砺，积极响应东西部协作、南北共建协调发展战略，选派9名年轻干部前往陕西、新疆等地区锤炼意志、推动合作。运用“飞地”资源，培育并选派8名年轻干部赴北京中关村、苏州高新区等经济发展前沿开阔视野、增长才干。

坚持“挂用结合”。在长期关注、跟踪培养的基础上，聚焦干部挂职表现，建立挂职工作实绩档案并纳入成长管理，在干部提拔重用、职级晋升中优先推荐使用，让年轻干部有干劲、有盼头、有出路。丹北镇党委宣传委员、90后科级干部奚栩瑾表示：“到商务局挂职锻炼，使我熟悉了招商引资工作，特别是参与重大项目招引，让我对全市经济发展定位方向、产业状况规划以及招商引资优惠政策有了更多了解，也为我到经济强镇丹北镇工作打下了重要基础。”

“立体挂职从制度、历练、使用三点发力系统培育年轻干部。我们还将出台‘菁选优培’五大行动，围绕年轻干部选育管用全周期培养推出更多‘硬核’举措，助力年轻干部加速成长。”丹阳市委组织部副部长张利平说。