泗阳：“素能数据”激活干部管理新动能

“设置年龄范围、专业特长等检索条件，以往要几天才能完成的工作，现在通过干部素能数据库一键查询功能，相关干部信息很快就出来了，大大提升了工作效率。”2021年年底，泗阳县委组织部的业务科室工作人员在处理干部统计年报时，少了往年的忙碌，多了几分淡定从容。

为了破除干部信息壁垒，泗阳县以大数据为基础、信息技术为手段，探索建立干部素能数据库，通过打造智能搜索引擎，集合各板块基础数据，设立48个查询项，实现“点单式”组合查询，解决了一直以来依靠人工方式梳理统计干部信息数据的难题，有效提升了数据分析效率。

泗阳县成立工作专班，按照“一数一源”原则，进行数据收集整理，完善干部管理类别、编制性质、来源、专业等15项基本指标，增设机构管理、教育管理、监督管理、考核管理等8大业务板块，迁移全县2410名干部档案信息，补录数据4.5万余条，彻底解决了数据来源分散、重复采集、多头维护等问题，实现了信息的“扩容增量”。

“信息数据的收集和传输只是基础，对干部进行全方位分析研判、为选人用人提供科学有效的参考，才是建设干部素能数据库的最终目的。”泗阳县委常委、组织部部长封其兵说。

为最大程度发挥干部信息利用价值，提升干部选用精准度，泗阳县通过建立数学模型、数据图表等方式，多维度、形象化分析领导班子年龄结构、学历结构、战斗力、匹配度，并对其家庭成员、校友、同乡等关系情况进行识别标记。同时，创建沙盘推演体系，构建班子配备、岗位匹配分析研判模块，在班子需要优化或岗位出现缺额时，按照指定条件由系统推荐适配人选，并采用模拟替换的方法逐一分析岗位匹配度，让客观数据代替片面印象，切实消除“人情效应”，提升了干部选任工作的公信度。