近几年,大丰区着眼长远发展,加强年轻后备干部储备,重点从镇(街道)、园区、区直机关和企事业单位年轻干部、选调生、名校优生中开展择优比选,并综合分析干部专业背景、工作经历等,建立定期优化、有进有退的管理机制,动态掌握和更新100名年轻干部后备库。
“培训班课程内容丰富、教学方式新颖,一个多月的集中脱产学习,让我更加坚定理想信念,提升了综合素质。”来自大丰区人社局的年轻干部蔡丽明说。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局等主题,大丰区实施年轻干部专业化能力提升工程,聚焦政治建设、党史教育、现代产业等内容,分层分类开展培训。
“长三角产业一体化发展基地建设是大丰当前和今后一个时期的重大任务,能被抽调参与这项工作,我感到十分荣幸。”大丰区发改委的年轻干部丁凡感慨道。
针对年轻干部岗位经历单一、解决复杂问题能力不强等短板,大丰区把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼主阵地,大力选拔一批优秀年轻干部到全区重大项目、重点指标、重要事项工作一线,在招商引资、项目建设、疫情防控等大战大考中锤炼能力,让“懂经济、善作为、敢担当、比实绩”成为年轻干部衡量自身的标尺。
干部要选好更要用好。大丰区以长三角产业一体化发展基地建设为契机,依托沪苏聚集区、苏盐合作园区等平台优势,每年择优选派20名年轻干部到苏州、常州、上海等先进地区、相关岗位挂职锻炼,学习招商引资、园区建设等经验做法,促进解放思想、开阔眼界,为高质量发展添动能、增活力。