启东：“三管齐下”助力新录用公务员成长成才

近年来，启东市注重提升全市公务员队伍能力素质，遵循从源头开始，通过抓实初任培训质效、落实“青蓝结对”制度、突出实践锻炼环节做好新录用公务员的培养和管理，努力打造一支政治素质高、专业能力强、精神风貌好的公务员队伍。

抓实初任培训质效，系好第一粒“扣子”。策划精品课程，丰富培训内容，设置《公文写作能力提升》、《基层工作实务》、《“两在两同‘疫线’锻炼”主题实践活动交流汇报会》等系列课程，提升新录用公务员“提笔会写、张口会说、遇事会办”的“三会”通用能力水平。激活学思氛围，强化互动交流，通过调研活动、结果汇报、无领导小组讨论、才艺表演等教学活动，充分挖掘新录用公务员学习潜力，提高学习效果。

落实“青蓝结对”制度，引好第一条“路子”。落实新录用公务员“传、帮、带”措施，建立新录用公务员锻炼培养“青蓝结对”制度，指定党性强、素质好、业务精的业务骨干与新录用公务员结成帮扶“对子”，共结成青蓝“对子”186个。推动“疫线”政治历练，由“蓝方”在疫情防控一线对“青方”开展有目的、有重点的指导和训练，既帮助业务提升、安心上岗，又着眼关心成长、压担历练，帮助他们在攻坚克难中提升素养、增长才干。

突出实践锻炼环节，搭好第一张“台子”。把区镇、村作为新录用公务员实践历练的“第一站”，注重给新录用公务员交任务、压担子，2021年招录的省委选调生全部到村挂职，为他们提供干事创业的平台。根据市级机关和区镇（街道）不同职位公务员不同特点，科学安排抽调参与疫情防控工作，将疫情一线锻炼作为试用期考核的重要内容、转正定级的重要参考，组织开展‘疫线’锻炼感悟征集活动，共收集感悟172篇，在启东组工在线专栏分享14篇。