扬州邗江：“疫”线考实考准干部政治素质

       近年来，扬州市邗江区始终坚持在一线考察识别干部，将领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为政治素质考察的重要内容、识别评价的重要依据，为疫情防控工作提供坚强组织保障。

       把考察镜头拉到“疫”线。第一时间制定疫情期间考察工作方案，构建“组+员”考察机制，选派21名组工干部，按条线分为6个考察调研组，由部领导带队赴全区15个镇（街道、园区）进行蹲点调研考察。通过走访群众、企业，侧面与疫情防控指挥部、卫健委等部门沟通联系等，多途径了解各方主体对领导班子和领导干部落实疫情防控重点任务的整体评价，通过具体事例反映班子凝聚力、战斗力；通过跟班工作、实地察访等形式，了解各级干部在落实疫情防控任务中的实际表现，对表现突出的班子成员、中层干部、30周岁以下年轻干部、机关下沉干部重点关注，全面、辩证地考察识别干部工作能力、担当精神、群众口碑，并形成综合分析研判报告，为区委选优配强领导班子提供参考。已累计访谈1800余人次。

      把考察内容聚焦到“疫”线。始终坚持将干部在防疫工作一线的表现作为提拔晋升的“必谈、必听、必写”内容，结合邗江“机关干部下沉社区报到”制度，注重深入到机关干部所报到的社区（小区），与社区书记、小区物业居民进行交流，实地了解干部到社区（小区）报到、开展志愿服务等情况。通过“听、看、问、判”等方式开展“融入式”考察，多向服务对象、管理对象、上级主管部门询问情况，近距离、多渠道了解干部的真实表现，全面掌握干部的履职情况和应对能力。疫情期间，累计形成315份《封闭、封控小区抗疫志愿者纪实评价表》，对区级机关部门、镇（街道、园区）213名干部分类别分层次建立重大斗争一线工作实绩档案。

      把考察结果运用到“疫”线。积极落实“三项机制”，激励引导广大党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出、经受住考验，及时推荐使用一批不畏艰难、堪当重任的优秀干部。结合日常了解情况，将干部在抗疫期间的现实表现作为干部年度考核、晋升职级和提拔使用的重要依据。2020年武汉疫情期间，在全市率先提拔3名平时表现好、一线表现突出的公安、卫健部门干部和农村党组织书记，获新华日报社专访推荐。2021年11月，对55名在扬州疫情爆发期间表现突出的干部予以晋升职级。近年来，先后对百余名在疫情防控等重大斗争一线表现突出、群众认可的干部晋升职务或职级，进一步激励引导干部在疫情防控阻击战中履职担当。