启东：下足调研功夫 提升干部选用科学性

为全面了解掌握集中换届后全市领导班子和领导干部队伍建设情况，启东市深入开展调研遍访活动，通过全覆盖走访调研、多维度分析研判、强化结果运用，为科学选人用人提供依据。

全覆盖走访调研。结合实际情况，严密制定市级机关部门、镇（园区、街道）、市属企事业单位调研计划安排，由市委组织部部领导带队,牵头组成5个无任用调研组，分批分类到88家单位实地调研领导班子和干部队伍建设情况，。通过采取个别谈话、民主测评、民主推荐等调研方式，对领导班子和领导干部进行全要素“扫描”和精准“画像”，全面分析研判领导班子的工作思路、履职成效、运行状况和领导干部的业务素质、创新能力、敬业精神等。

多维度分析研判。围绕领导班子职数和配备情况、干部年龄、学历、专业结构及工作经历等重点内容，通过与上述单位1000余名班子成员、中层干部“一对一”面谈，形成数据详实、有典型事例支撑的“一家一档”分析研判报告，系统收集班子在运行和干部履职中存在的问题不足55个以及班子调优配强、领导干部个人进退流转方面的意见建议40多条。结合单位平时考察、述职述廉述法、公务员考核等情况，对领导班子和领导干部作出系统全面的考核评价，进一步掌握单位整体运行质态和实绩成效。

多层次运用结果。将无任用走访调研成果与干部在疫情防控、文明城市创建、信访维稳等重点工作、中心任务中的表现结合起来，作为领导班子评先评优和干部选拔任用、职级晋升、教育培训的重要参考依据。今年疫情防控以来，12名群众公认、实绩明显的干部予以提拔重用。对其中运行良好、成效显著的领导班子及时授予市级机关“五优五型”或区镇“五好五强”好班子称号。结合调研走访推荐情况，将推荐出来的优秀对象，分层分类充实到后备干部数据库中，进一步纳入组织视野，进行动态管理、定期更新。