南京市西善桥街道：推进墩苗培养 助力青年干部成长

作为“两桥”城市更新改造的主战场，西善桥街道始终紧扣区委区政府各项部署和“五城共建”等中心工作，立足实际，着眼未来，围绕理想教育小镇建设和幸福宜居城建设，从多个方面创造条件不断完善年轻干部成长链，发挥青年干部生力军作用，培养具有西善特色的年轻干部队伍。

主要领导亲自抓，为青年干部成长成才打造了一条“快车道”。成立以“接力阅读”为模式的西善桥青年读书会，会员们在读书会微信群中分享心得和体会，与工委班子成员交流互动。读书会成立以来，共发布各类心得210余万字，期间围绕当下热点话题、党史学习教育、哲学文史等多个主题开展线上线下讨论会，其中“岱山片区流动摊点管理方案”可行性报告因内容详实，逻辑清晰，观点明确，被提交街道工委会作为决策参考。开展“工委书记与青年干部面对面”座谈会，为160余名青年干部答疑解惑、指明方向，通过经常与青年干部谈心谈话，及时纠正青年干部思想偏差，帮助青年干部坚定理想信念、养成良好习惯、提升能力素养。组织“书记散步谈心会”8次，党工委书记亲自带队，手把手传授安全检查、为民服务、社会治理经验，锤炼青年干部实干作风。组建11人“西善智库”，列席工委会5次，现场学习街道工委关于各项重点工作的决策、处理方法，参与街道重大问题决策，充分发挥智慧和力量。

分层分级梯度建库，注满后备力量的“蓄水池”。建立起年轻干部培养库，将全街范围内215名35周岁以下的青年人全部纳入进来。按照青年人的专长特点，采取平台展示、民主推荐方式，把政治素养高、善于思考、干事热情的筛选出来，建立“西善桥街道青年读书会”；再按照20%的比例，采取综合研判、组织审核等程序，建立“西善桥街道青年智库”。形成类别清晰、层级分明的年轻干部梯次培养链条，强化双向流动、动态管理，重点突出推荐之“严”、笔试之“实”、考察之“准”，持续加大“三库”交流力度，做到有进有出、优进拙退。畅通人才流动渠道，打破专业、地域和身份等限制，不断优化年轻干部来源结构、经历结构和知识结构。

注重知识和能力的融合，精细化耕作育好苗。街道工委牢牢抓住党性锻炼这个关键，积极创设条件，把岗位需要与个人发展结合起来，以“有用、有趣、有效”的三有课堂为主体，精准滴灌育好苗。针对新入职的社工和35岁以下的青年人，推出以政治思想教育、城市发展和社区治理、心理调适为主要内容的“公共课程”及以拂去思想“灰尘”、提高政治素养为主要内容的“特色课程”。采取“夜校”形式开展中层干部能力提升培训班6场，从党建引领基层社会治理、乡村规划、新时代基层意识形态等方面开展培训。组织“马克思主义·党的经典文献”朗读、“努力争做优秀答卷人—十九大知识竞赛”等活动14场；举办军事化封闭式能力提升、专家讲座、新入职社工等培训46场，让青年干部能够不断提高思想认识，激发出改造客观世界的强大动能。

四是搭建多主题“演武场”，锤炼担当实干真本领。街道工委带领西善的青年人，深入开展“民生接待日”、基层调研、结对帮扶等常规工作，逐步增进了与人民群众的感情；精心打造实境课堂，变单向灌输为双向互动，在苏州德胜洋楼有限公司现场教学点，运用问题导入、实地解答的方式，引导年轻干部带着疑问深入思考、寻找答案；每季度组织一期“悦读分享会”，鼓励年轻干部解放思想，深入思考，学习运用新思路尝试解决新问题；召开颇具特色的“青年智库模拟工委会”，让智库青年人模拟工委委员进行讨论和“决策”，让思想充分碰撞出火花。真正做到把年轻干部能力培养从课堂延伸到城市建设主战场、社区治理第一线、服务群众最前沿，促使青年人多磨砺、见世面，成长更快、进步更多。2017年以来，共有39名青年干部被提拔为副科级以上干部，21名有潜力、作风实的青年干部被选派到拆迁办、经济科、岱善“五部一室”等主要岗位，参与“美丽乡村”建设、“双清”、民生等中心工作，为西善的发展贡献青春活力。