宝应：干部选任工作的“红色宝典”

“这本《干部选任工作规程》指导性非常强，帮助我顺利完成了中层干部调整的具体操作。”新任职3个多月的宝应县山阳镇党委组织委员王莹说，在《规程》指导下，她快速熟悉业务，规范了干部工作流程。

2021年以来，宝应县强化干部选拔任用工作全流程管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，优化完善《干部选任工作规程》，力求各级干部选任工作规范准确、精细稳妥。

立足稳。《规程》将整个干部选任工作分为研判动议、民主推荐、多维考察、讨论决定、公示任职、全程纪实及信息维护等7大阶段34个环节，做到环环相扣、脉络清晰，避免程序倒置、违规操作。立足细。《规程》明确了动议时机及主体、各阶段沟通酝酿等关键节点、众多细节，制定25种附件，对考察对象确定、任前公示、任免谈话、行文要求、宣布送达方案等具体步骤、格式样式等进行辅助说明，确保做有参照、细节不差。立足准。《规程》严格落实相关法律、章程及干部管理规定，按照干部管理权限，分门别类制定征求相应部门意见的办法、任免议案等。同时，结合干部选拔任用工作全程纪实，进一步厘清适用范围及各个环节的时间节点、工作要求等，让干部选任工作条目化、规范化。

“《干部选任工作规程》的梳理汇编、学习使用，不仅加强了组工干部自身建设，而且对基层单位筑牢程序链、严把质量关、规范干部选任工作起到了积极的促进作用。”宝应县委组织部常务副部长胡安祥表示。