大数据赋能干部人事档案管理

近年来，盱眙县在干部人事档案管理工作上紧紧围绕干部工作大局，不断丰富档案内容，着力核准档案信息，聚焦提升服务质量，为科学选人用人和干部队伍管理提供准确、可靠的信息支撑。

拓展内容，推进干部数据整合。积极探索干部人事档案服务干部工作的有效路径，充分开发档案内容，进一步整合干部信息资源，推进干部管理大数据库建设。建立干部成长档案。出台《盱眙县建立新任公务员成长纪实档案工作实施方案》，对新录用公务员道德修养、忠诚履职、社会奉献、遵纪守法、廉洁自律等五个方面的情况适时记录，建成反映年轻干部“成长印记”的电子档案。建立干部能力档案。一方面，重点收集干部文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试等能反映个人才能的资料；另一方面，结合谈心谈话、年度考核，围绕干部的思想作风、能力素质、知识结构、性格气质等建立个人能力“缺点清单”，记录干部成长轨迹。建立干部健康档案。搭建全省首个干部信息纪实网络管理平台，涉及干部的信访举报、网络舆情以及婚姻、房产、债权债务、配偶子女经商等36类信息，每月及时录入，动态更新干部预警信息和问题信息。

核准信息，提升人事管理水平。信息全面、真实、准确是发挥档案纪实功能、服务干部工作的基础。注重日常审核。明确专人负责全县干部人事档案的日常维护，对干部职务任免、学历学位变动、培训、奖惩等情况进行逐项认真审核，及时收集档案材料，更新信息数据库，保证信息及时准确，做到“人档一致”。定期集中审核。定期对新接收的档案和档案材料进行审核，重点审核各类资料记载的“三龄二历一身份”情况，看材料是否真实、程序是否规范、手续是否完备、档案记载前后是否一致，有无伪造、涂改情况，严防档案信息造假。开展专项审核。深入推进干部人事档案专项审核“全覆盖”和“回头看”工作，对机关事业干部存在修改年龄以及出生时间、工作时间及学历认定不准确等问题的，通过认真调查核实予以纠正，有效提升干部档案信息服务保障干部工作的水平。

提质增效，服务干部队伍建设。充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中的基础性作用，提高干部工作的效率和质量。推进队伍建设。扎实推进干部人事档案数字化工作，完成全县600余名乡科级干部人事档案高清数字化处理，加强干部人事档案管理数字化系统运用，实现干部结构状况和基本情况查询、统计分析等工作自动化。常态任前审核。干部档案任前审核是落实“凡提必审”要求的关键环节，盱眙县聚焦换届工作，将干部档案信息审核作为换届工作中的风险源点进行审查防控，对所有领导班子换届提名人选档案提前审核，筑牢换届档案审核“防火墙”。强化研判运用。将查档用档贯穿干部选育管用全过程，把干部档案作为评价干部的重要依据，定期对干部人事档案信息进行综合研判，精准画好干部“全身像”，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构提供重要参考。