昆山：把“疫”线作为培养干部的大熔炉、考察干部的显微镜

关键时刻、危难关头，既是锻炼培养干部的好战场，也是考察识别干部的好平台。疫情发生以来，昆山市把“疫”线作为培养干部的大熔炉、考察干部的显微镜，激励引导党员和干部到抗击疫情最前沿和服务群众最前线。 

行动支部在“疫”线

机关干部全面下沉  “疫”线经受考验

“经过7天奋战，这个紧急改建的隔离点‘满员’了，共接受39批次624名隔离人员，单日最高接收196人，各项工作运行顺畅。一名好的点位长，必须带好头、用好人、理好事。”这是昆山市总工会副主席杨悦下沉担任隔离点点位长的工作感悟。

昆山市总工会副主席杨悦下沉担任隔离点点位长工作

面对严峻复杂的疫情防控形势，昆山市委组织部发布《关于进一步动员市级机关干部全面投身“下沉一线 支援抗疫”行动的通知》《市级机关领导干部全面下沉一线定人定岗参与疫情防控工作方案》，号召全市机关干部到疫情一线主战场经受考验，同区镇干部一道凝聚抗疫合力。

机关下沉党员干部在行动

快速建立党员干部资源调度机制。昆山市四套班子领导成员率先垂范，驻点到区镇开展工作；机关领导干部赴一线，担任隔离点点位长、行动支部书记、志愿者服务队队长、应急保供工作组长等；机关党员干部全面向村（社区）报到，就地转为志愿者，全面参与村（社区）防控、交通卡口检查、核酸检测秩序维护等工作。

截至目前，全市市级机关企事业单位向居住地报到的党员近1.67万名，加入村（社区）工作者队伍 1500多名，761名各级干部担任行动支部书记。市级机关869名科级以上干部，除单位留守以及身体状况或处于封控区等特殊原因外，已下沉756名。

年轻干部挑起大梁   在“疫”线“蹲苗”成长

“你是太阳能吗？晒下太阳就有能量了。”淀山湖镇的同事们喜欢这样跟他们的85后副镇长陆志斌开玩笑。疫情发生以来，陆志斌一直坚守一线，几乎没睡过一个整觉。母亲在疫情期间病故，他按照丧事简办的原则，匆匆忙完后事，又忍着悲痛重新投入到抗疫中。

昆山市淀山湖镇副镇长陆志斌检查沿沪疫情防控

镇领导班子换届以来，像陆志斌一样的一批85后、90后年轻干部走上领导岗位。各级党（工）委精心安排优秀年轻干部到一线吃劲、重要岗位，在疫情防控的大熔炉中加强磨练、加快成长。他们有的担任多个工作组的负责人，有的多次担任封管控区的点位长，有的值守交通卡口，有的负责物资保供……年轻干部挑起了疫情防控的大梁。“我们镇里的3名85后年轻干部，在这次抗击疫情中表现都非常优秀，绝对都是主力，确实堪当重任，组织上没有选错人。”陆家镇党委书记方勇感触很深。

年轻干部行动在疫情一线

深入“疫”线考察   干部画像更立体

疫情防控一线是考察识别干部的“试金石”和“显微镜”。昆山市委组织部启动“疫”线考察工作，全方位了解党员干部的政治表现、担当精神、实战能力、工作业绩和群众口碑。

“四不两直”实地察，组织部领导班子带班，到区镇疫情防控指挥部、村（社区）、核酸检测点等防控一线，实地开展考察了解。专班蹲点深度察，从组织部和纪委监委机关抽调干部组成11个工作专班，下沉蹲点每个区镇，通过列席班子会、面对面访谈、实地查看等方式，在疫情防控最前线沉浸式考察识别干部、分析研判班子。

昆山市委组织部和纪委监委机关组成工作专班，下沉蹲点各区镇

云端连线动态察，制定组织部领导分工电话访谈干部方案，通过电话、视频连线等“云端”方式，加强与干部沟通联系，在关爱鼓励的同时，动态掌握“活情况”。专项询问印证察，加强与市疫情防控指挥部各工作组（专班）的对接沟通，询问抽调干部和相关职能部门的履责担当情况，注重与日常掌握情况的比较印证，客观立体地考察识别干部。

强化“疫”线担当  导向树立更鲜明

干部在一线战斗，组织用导向聚力。昆山注重把疫情防控一线考察识别干部结果充分运用到评先评优、提拔使用、职级晋升等各方面，激励广大干部履职尽责、担当作为。

建立战“疫”优秀干部专项库。通过上下联动、考察印证、跟踪回访等方式，对疫情期间表现突出的干部，纳入战“疫”优秀干部专项库，作为下一步提拔晋升、跟踪培养的动议对象。截至目前，已对3名表现突出的基层干部进行了推荐考察，拟提拔为科级干部；已有25名科级干部、24名中层干部和20名90后年轻干部纳入了专项库。

画出战“疫”优秀干部“先锋谱”。加大典型宣传，挖掘总结疫情防控中表现突出的先进事迹，运用各种媒体平台进行广泛宣传报道。在 “昆山先锋+”专题开设“先锋手记”等专栏，编发《行动支部和志愿者工作简报》，累计宣传典型案例超50个。

探索战“疫”优秀干部上升“新通道”。探索对区镇优秀编外干部，通过考试、考察相结合的方式，进入事业编制，给予干部鼓励激励；在各省级以上开发区试行聘任制，拓宽优秀编外干部上升通道，激发队伍活力。