扬州邗江：坚持“五位一体”，深耕年轻干部“成长田”

 近年来，扬州市邗江区始终强化问题意识、突出问题导向，紧盯年轻干部数量不足、质量不高、路径不优等问题，多措并举，力求实效，不断健全年轻干部培养选拔常态化工作机制，努力实现青蓝相继、薪火相传的生动局面。

坚持“蓄足水”，加大储备发现力度。坚持短期需要和长期储备相衔接，在全市率先启动实施青年干部人才引进计划，连续两年面向全国“双一流”高校，引进39名我区经济社会发展急需的专业型优秀青年人才，为邗江高质量发展储备“源头活水”。以“青苗成长联盟”为载体，聚焦选调生、新录用公务员、事业人员等群体，动态吸纳30岁以下年轻干部577人，积极举办各类座谈会、演讲辩论、主题征文、“青年人才说”等活动，创新开展“青苗政企交换生”“青苗网格员”等社会实践，及时把各方面各领域的优秀青年人才发现出来，持续推进年轻干部“蓄水池”扩容更新。

坚持“蹲好苗”，强化实践锻炼举措。立足“四个维度”，开展年轻干部实践锻炼“十项举措”。对外，选派15名同志挂任央企、省内和区内民企总经理助理；对内，选派47名同志赴征地拆迁、信访维稳、“双招双引”、巡视巡察、重大项目建设等一线实践锻炼；对上，选派3名同志挂任市级国企总经理助理、2名同志赴省、市机关部门跟班学习；对下，选派15名同志挂任副镇长、6名同志参与镇（街道）“三整合”机构改革工作、14名同志挂任经济薄弱村“第一书记”、2名同志直接任职村党组织书记，切实让年轻干部在实践锻炼中经风雨、长才干，不断积累经验、提升本领。

坚持“拔尖子”，突出择优选拔导向。着眼换届配备要求，坚持用当其时，连续两年开展30岁以下优秀年轻干部专项选拔活动，以专题培训班“政治理论笔试+自我评价展示+无领导小组讨论”进行初筛，区委、区政府、各镇（街道、园区）、机关部门等主要负责人集中面试，为20名“90后”干部打破股级岗位台阶，打通“科员至副科”晋升通道，在全市率先配备“90后”乡镇长，实现镇街“90后”班子成员全覆盖。坚持用当其长，让年轻干部一步一个脚印踏稳，一茬接着一茬干好，及时提拔重用25名在招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治理等领域历练扎实、成效明显的年轻干部。

坚持“田间管”，提升监督管理实效。不断健全定期谈心谈话制度，按照干部管理权限，由区委有关负责人和各单位主要负责人与年轻干部经常性开展谈心谈话，帮助总结经验、查找不足、明确方向。实施“导师带徒”计划，在全区范围遴选35名业务骨干、行业精英、基层能手等与年轻干部“结对子”，进行“一对一”跟踪培养。立足年轻干部个性特征、岗位特点和经历阅历，突出重实干、重实绩导向，对年轻干部实行专项考核，并将考核结果作为提拔晋升和评先评优的重要依据。2021年，5名“90后”科级干部年度考核被评为优秀等次，6名“90后”科级干部得到提拔或重用。

坚持“常研判”，健全监测考核机制。坚持集中调研和日常了解相结合，实时分析掌握年轻干部在数量、性别、学历、专业等方面的“活情况”。围绕改善班子结构质量、增强整体功能，调整优化《邗江区年轻干部培养计划总体方案》，对数量目标、结构要求、序时进度等进行系统规划。强化动态监测研判，坚持“一个班子一本账”，有针对性地向各级党委（党组）提出年轻干部调整补充建议，在领导岗位空缺时，优先把符合条件的优秀年轻干部纳入动议范围。充分发挥考核指挥棒作用，把年轻干部培养作为党建述职、“一报告两评议”的必谈事项，加大在党建考核中的权重，推动各级党委（党组）特别是“一把手”，把责任扛在肩上、把任务落到实处。