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海安：六条措施！ 细化干部“下后再上”路径
2023-04-23
扬州市邗江区：突出三个维度，严格党政正职选配“度量衡”
2023-04-17
扬州市广陵区：“三大举措”让干部“挂实”不“挂空”
2023-04-17
海安：精准容错 科学纠错 给“敢为”干部吃下“定心丸”
2023-02-10
张家港:推出20条举措激励干部敢为
2023-01-31
海安：“三维集训”淬炼基层“新兵”
2023-01-05
南京：优选关键时刻豁得出顶得上的干部
2022-12-28
昆山市淀山湖镇：开展“百炼百淬”年轻干部提能工程
2022-12-20
扬州市广陵区：念好“三字诀”加速推进年轻干部队伍建设
2022-12-16
部长论坛｜健全年轻干部选育用管全链条
2022-12-12
扬州市邗江区：实施“先锋工程”推动全区干部能力作风建设
2022-12-09
扬中：锻造“忠诚可靠、清澈纯粹”的新时代组工铁军
2022-12-07
江苏常州武进：聚焦全链条培育体系 打造专业化基层队伍
2022-12-01
扬州广陵李典镇：建设高素质干部队伍 打造高质量发展铁军
2022-11-28
海安：实施“砺兵炼才”计划锻造挑重担扛重责的发展“铁军”
2022-11-24
昆山： 创新首推干部教育培训合作“电商”平台
2022-11-11
徐州铜山区：学历能力双提升 锻造乡村振兴生力军
2022-11-11
宿迁宿城：“头雁”领航 全面推动村集体经济再上新台阶
2022-11-02
苏州吴江：持续加强村（社区）干部队伍建设
2022-10-28
扬州市邗江区：打造“出得来、干得好、走得稳”的高素质专业化公务员队伍
2022-10-25
海安市曲塘镇：推动青年干部“菁英成长”
2022-10-24
紧盯机关干部思想变化施策出招
2022-08-24
如东：“头雁远航”让希望的田野充满活力
2022-08-15
镇江丹徒：百名年轻干部一线“强筋壮骨”
2022-08-12
部长论坛｜泰州姜堰：严教严管严治 淬炼过硬铁军
2022-08-11
昆山：以“赛”为媒，为年轻干部搭台赋能
2022-08-03
南通海门：“四源”专线为党员干部注入“源动力”
2022-07-25
启东：巧用“加减乘除”四则运算推动干部人事档案管理
2022-07-25
年轻干部的修身“三廉”
2022-07-25
盐城市大丰区：激活干部担当作为“一池活水”
2022-07-22
南通：“三个四”提升党校主体班培训质效
2022-07-21
全省公务员“送教下基层”专题培训在崇川引起热烈反响
2022-07-21
扬州市邗江区：坚持三个“为上”抓实镇街干部队伍建设
2022-07-19
盱眙：“疫”线练兵 按“盱”选将
2022-07-18
泗阳：加强预警监督 护航干部成长
2022-07-14
对机关“漂移族”施以“人性化”管理
2022-07-08
邳州：周末讲堂培育“一把好手”
2022-07-08
南京鼓楼：“四个带教”传递红色薪火
2022-07-06
建湖县：“四个结合”考准考实干部政治素质
2022-07-04
启东：坚持“三原则”，着力加强公务员 工资管理信息化建设
2022-07-04
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海安：加强选任监督 提高选人用人质量
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宿迁市洋河新区：给离任干部交接立规矩 确保责任“不断档”工作“不换挡”
宿迁市洋河新区：四个“突出”激发干事创业“动力源”
泰州市交通产业集团： 下好“三步棋” 激活“一池水”
