海安：“三维集训”淬炼基层“新兵”

“大家都很热情，爷爷兴致勃勃地给我分享大半辈子的经历，奶奶说村里年轻人少，多来走走有人气！多向田头问桑麻，沾沾‘泥土气’，知晓乡土情，将群众冷暖记挂于心，切实帮助解决困难，群众也会笑着为我们打开家门。”谈及走访，雅周镇2021年新录用公务员李姝分享了自己的感悟。

今年以来，海安市抓住新录用公务员入职成长“黄金期”，建立“联合育+实战练+积分管+综合考”全方位培养链条，深入开展“三比三争·幸福启航”主题实践活动，引导新录用公务员争当学思践悟标兵、岗位赋能精兵、成长成才尖兵。

“组团共育”比学  促进交流提升

“第六联合培养单位聚焦新录用公务员岗位特性和能力特点，一对一选配导师，常态化交流考评，检验政策掌握情况和基础业务熟练度，有力助推了能力素质的快速提升。”南莫镇党委负责人介绍着新录用公务员的培养模式。

市委组织部采用区镇与市级机关组团培养、结对共育的方式，将新录用公务员以12-16人分组，成立10家联合培养单位，选配单位负责人、业务骨干作为成长导师，推行“小班训”模式，开展“主题月”活动，构建完善从初任培训、试用期培养、转正定级前后贯通的教育培训体系，加强专业互通、技能互学、能力互补。确定每月完成一次理论学习、一次业务培训、一次素质提升等“三个一”固定动作，今年全市已开展党的二十大精神学习、党史知识线上答题、战疫故事征文等专题活动和入村帮扶、理论宣讲、实地观摩等拓展活动50余场次，让新录用公务员在交流碰撞中实现共同成长。

“一线墩苗”比绩  抓实岗位练兵

“年轻公务员一定要俯下身子，进企业、下村居、上工地、到田头，在一线问需、到一线求解，形成以民‘立题’、以智‘破题’、以干‘解题’的工作思维，切实增强解决复杂问题的能力。”市场监督管理局曲塘分局副局长丁道进用自身经历教导新录用公务员主动扎根基层。

为多视角、全方位发现培养“好苗子”，市委组织部突出基层实践历练导向，重点安排新录用公务员到村居一线实践锻炼，要求每人与一户困难群众结对，每月参与一项志愿服务，每半年领办一件为民实事，引导完成文明创建、环境整治、矛盾协调等重难点任务。同时对照《新录用公务员积分管理考核细则及计分办法》，量身定制“成长手册”，由新录用公务员每月末填报信息，及时记录教育培训、实践锻炼、竞赛活动、考核奖惩等情况。实行“月反馈、季通报、年表彰”，对16名疫情防控任务中表现突出人员进行通报表彰，20人因考评积分高、导师评价好，推荐纳入年轻干部青训营培养。

“过堂测试”比武  考准能力素质

“对比初任培训时的表现，这一年她的进步很大。”新录用公务员吴圆圆在即兴演讲测试中的出色表现赢得了考官们称赞。经过一年多的岗位历练和实践锻炼，她的逻辑思维和口头表达能力得到提升。

聚焦“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、问策能答”的培养目标，各联合培养单位精心设计公文写作试题，涵盖公函、信件、评论等不同题型，侧重考查公文文体、规范格式、语句表达等方面的学习运用情况。围绕科技创新、文化发展、乡村振兴等方面，确定15个关键词，采用随机抽题、即兴演讲的形式，让新录用公务员结合所学、所思、所想和工作实际进行阐述，考查逻辑思维和口头表达能力。组织新录用公务员分片区、分条线开展基层调研，深入项目工地、企业车间、基层村居查情问需，撰写调研报告10篇，培养和提升调查研究、逻辑分析、科学决策等方面能力。“通过‘擂台比武’的形式，激励新录用公务员知差距、补短板，有助于激发内在动力，实现自我鞭策。”市委组织部相关科室负责人介绍说。