扬州市邗江区：突出三个维度，严格党政正职选配“度量衡”

近年来，扬州市邗江区始终坚持把党政正职培养选拔放在干部工作的首要位置，坚持战略思维，严把标准质量，超前谋篇布局，着力健全完善环环相扣、统筹推进镇街党政正职选育管用链条。

突出政治标准“首位度”。坚持“好中选优、优中选强”标准，着力选拔政治坚定、能驾驭全局、经过多岗位锻炼、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任镇（街道）党委书记；镇长人选注重从有基层领导工作经历，具有招商引资、营商环境建设等丰富经济工作经验的干部中选拔，优先选配政治素质好、大局观念强、协作意识优的干部。2022年共有11名优秀干部被重用到镇（街道）党政正职岗位。

突出最优搭配“平衡度”。在镇（街道）党政正职选配过程中，优先考虑党政正职年龄、知识、专业、经历、性别结构上的合理性，禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，注重让懂党建的和懂经济的搭配，让善抓宏观的和敢抓落实的搭配，让机关经验丰富的和地方成长起来的搭配，做到年龄、能力、气质互补，实现党政正职间的优化组合与合理配备，力求把最优的党政正职组合为最强的党政搭档。2022年以来共计对8个镇（街道）党政正职进行了优化调整。

突出超前储备“敏感度”。加强系统谋划布局，树立战略思维，着力健全完善环环相扣、统筹推进的镇（街道）党政正职选育管用全链条机制，研究制定优秀年轻副科职干部培养专项计划，共计储备75名党政正职人选，重点对其中的19名“90后”年轻干部，坚持“一人一策”重点跟踪培养，有计划将年轻干部放到重点发展一线、急难险重任务、关键吃劲岗位等墩苗历练，让年轻干部可堪重任、早日成才。2022年以来，新配备1名全市最年轻乡镇党委书记，2名30岁左右镇长（街道办主任）。