镇江丹徒：百名年轻干部一线“强筋壮骨”

中心工作力量配备不足、年轻干部培养路径不优、干事创业能力不强，如何破解？

近期，镇江市丹徒区选派百名年轻干部，根据各人专业经历、能力禀赋，安排到重点项目、乡村振兴、招商引资、营商环境、信访维稳、污染防治、安全生产、急难险重等8个一线岗位历练成长。同时，聘请资深党务干部作为政治辅导员，选配业务能手担任双导师，推动年轻干部在一线历练成才。

“我们在基层实践中，或多或少会用一些土政策、土办法来解决问题，这在上级部门看来或许就是‘违法违规乱作为’。”谷阳镇环保办杨洋表示，在丹徒区生态环境局锻炼时学到了不少知识。“作为一名基层环保工作人员，参与中央环保督察反馈问题整改是一次非常难得的机会。在区生态环境局学习锻炼的过程中，我明白了要站在全局角度看问题，以重点突破带动全局工作。”

丹徒区放眼各条线、领域、行业，通过公开推荐“挖潜”、集中调研“择优”，组织研判“点兵”，遴选了100名有发展潜力的好苗子到基层锻炼。他们平均年龄31岁，其中选调生14名、95后公务员15名，研究生学历占比20%，都是各地、各部门的工作骨干。

丹徒区委组织部人才科科长邵凯被选派到元沣工程车专用设备研发制造项目挂钩服务，他说：“到一线工作，沉下身子很重要，我计划开展调查研究，收集梳理企业、项目的技术需求和人才需求，对接高校院所，把先进科研成果和科技人才引进来。”邵凯对自己的定位是——产学研合作的联络员、人才引进的宣传员、服务基层的战斗员。

“开展一线历练，就是让年轻干部多经历一些大事急事难事，多增加一些‘热锅上蚂蚁’似的压力和体验，在挑战考验中长才干，在摔打磨练中变老练。”丹徒区委书记毛健说。