建湖县：“四个结合”考准考实干部政治素质

建湖县突出把政治标准放在干部选用第一位，坚持“四个结合”，深入开展任前政治体检，全方位扫描干部政治表现，一人一档出具“体检报告”，把牢干部选用“政治关”。

坚持“定性标准”与“定量标准”相结合。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度，建立“政治CT”扫描清单，设置正向“五看”评价指标。在此基础上，坚持正向与反向并重、共性与个性结合，列出不讲政治的30种典型共性问题，形成反向“三十问”指标，把政治表现的“隐性特征”变成“显性条款”，在对照和评价时能够一目了然，直接对号入座。同时，将干部政治表现如实写进考察材料，确保政治素质考察由虚转实，着力画准干部“政治肖像”。

坚持“一时表现”与“一贯行为”相结合。将选拔任用考察与年度综合考核、日常动态考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，注重用好日常了解、调研谈话、以事察人等办法，整合干部教育培训、民主生活会等方面情况，既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重干部在本职工作中的日常表现，全面真实反映干部政治素质表现，确保评价结果准确客观、公平公正。乡镇换届前，县委主要领导与11个镇领导班子成员逐一开展谈心交流，全面了解干部思想动态、政治表现。

坚持“个别访谈”与“多方印证”相结合。强化多维研判，拓展“单方诊”为“联合诊”，全方位架起识别干部政治表现的“探照灯”。推行政治鉴定“双签字”制度，由单位党委（组）书记和纪委书记（派驻纪检组长）对拟提拔对象的廉洁自律等情况进行鉴定。组织纪委监委、巡察办、公安、信访等部门，对拟提拔对象进行联合“坐堂会诊”，深入掌握干部廉洁自律、信访举报等方面情况，多方印证比对，逐一分析是否存在政治方面的问题。

坚持“结果运用”与“跟踪问效”相结合。结合落实“三项机制”要求，强化政治体检结果运用。对拟提拔对象进行任前政治体检，诊断为“健康”的才进行提拔或重用。注重抓好“健康管理”，对在体检中发现的轻微问题，及时发放《政治体检有关情况反馈单》，督促改进提升。依托党校干部教育培训主阵地，通过举办专家报告会、专题党课等形式，邀请省委党校、浦东干部学院等院所30余名专家教授来湖授课，帮助“补钙壮骨、健体强身”，不断提升政治能力，增强斗争本领。