启东：坚持“三原则”，着力加强公务员 工资管理信息化建设

为进一步提高公务员工资管理科学化、精细化、规范化水平，启东引进公务员工资管理系统，坚持准确、及时、严格的原则，着力加强公务员工资管理信息化工作。

坚持“准确”原则，全面把握信息质量关。组织全市业务培训会议，邀请公务员工资管理系统工程师对各单位人事干部就系统的操作方法、需补充完善材料等进行教学讲解，有效解决系统操作方面的各项问题。编写信息初始化维护操作流程，为各单位人事干部提供逐条逐步、图文并茂的“手把手”式讲解，确保准确高效的完成信息初始化工作。随时维护全市公务员数据库，确保人员职务职级变动后数据库信息更准确、内容更全面、管理更高效。

坚持“及时”原则，持续跟进信息更新关。指导各单位人事干部对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分重新核定工资干部的工资信息及时更新；对退休、被开除公职、死亡等人员及时核减，保证系统中人员与实际情况一致。结合公务员年报工作，对系统内公务员的学历、职务、简历、奖惩、年度考核、家庭成员等信息项及时更新维护，确保信息完整性和准确性，今年以来，已累计更新240名干部的相关数据。注重发挥信息数据应用功能，在具体工作中充分发挥管理系统信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握全市公务员数量、结构分布等情况，为日常工作开展提供真实可靠的基础性资料，为各项决策提供参考。

坚持“严格”原则，从严落实业务办理关。严把工资管理系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，校核无误后审核通过，确保人员信息准确、工资标准准确。在全面准确的公务员工资信息基础上，充分运用工资软件模块处理日常工资业务各项审批，快速检索查找个人工资信息，精准落实了各类工资政策，实现了工资管理的科学性和准确性。用系统操作替换传统的手工管理模式，避免了工资管理过程中因人为因素而产生的错误，极大地提高公务员工资管理的效率和各单位人事干部的政策水平。