泗阳：加强预警监督 护航干部成长

明确监督重点，做到“精准把脉”。强化政治监督，重点聚焦干部是否严格遵守党章党规、政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、服从组织决定、及时报告组织（人事）工作重要事项，了解干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力；强化日常监督，重点聚焦干部在信访举报、负面信息通报、考察考核等日常督查和专项检查工作中，是否存在尚不构成违规违纪违法，但有苗头性、倾向性、潜在性问题；强化履职监督，重点聚焦干部履行岗位职责、工作作风情况，是否严格执行选人用人规定、切实践行新时代好干部标准、贯彻落实上级工作决策部署；强化巡察监督，重点聚焦巡视巡察反馈问题，了解整改落实、建章立制、举一反三情况，推动扎实做好巡视巡察整改“后半篇文章”。

织密监督网络，做到“多方问诊”。 邀请党员县领导担任政治“辅导员”，单位组织人事和纪检工作分管负责同志共同担任政治“监督员”，围绕陈希部长“五个是否”评价标准，动态了解干部日常表现。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位作用，联合纪委监委、巡察、司法、审计、信访、信用等部门，每半年通报干部监督信息，关键信息实时通报，及时研判并更新至干部监督负面信息库。畅通“信、访、网、电”四位一体信访渠道，全方位接受群众监督，对今年受理的5起干部相关信访举报查实核准其真实性、准确性，区分1起“正常举报”和4起“诬告陷害”。结合干部考察、年度考核等，走进单位测能力、走进基层访民意、走进家庭看家风，准确掌握干部圈内圈外、台上台下、八小时内外情况。

分类监督预警，做到“对症下药”。对发现收集的干部“失范行为”，实行“红黄蓝”三色预警。对一些线索不清、捕风捉影但被反复举报，或存在苗头性、倾向性问题的，开展“蓝色”预警，采取谈心谈话或发送关爱提醒单，提醒干部有则改之、无则加勉；对需要向干部本人核实了解，或存在轻微问题、干部群众有意见的，开展“黄色”预警，发放函询通知书，要求干部说明清楚；对不构成违纪但造成不良影响，或构成违纪但可免予党纪政务处分的，开展“红色”预警，实施诫勉，提出针对性要求，责令作出书面检查。今年以来，通过干部监督信息通报、组织（人事）工作重要事项报告、政治“双员”监测、信访举报、领导干部经济责任审计等渠道共采集14名干部16条负面信息，开展函询9人次。