海安：实施“砺兵炼才”计划锻造挑重担扛重责的发展“铁军”

今年以来，海安市大力实施年轻干部“砺兵炼才”计划，持续加大跨地区、跨部门、跨行业实践锻炼力度，选派155名优秀年轻干部到国家部委、省市机关、发达地区、项目建设、疫情防控、信访维稳等发展前沿和吃劲岗位经风雨、壮筋骨、长才干，培养造就一支能挑重担、敢扛重责的发展“铁军”。

“上挂”育才  跟班学习拓眼界

按照“个人意愿+单位推荐、政治体检+综合比选、按需选派+适岗匹配”的原则，海安市先后两批选派23名年轻干部到科技、统计、财政等国家和省级机关部门跟班学习。在国家科技部火炬中心实践锻炼期间，海安高新区科创园综合科科长潘喨主动融入政研团队，参与5个省部级课题研究工作，协助编制企业创新积分制试点实施方案，成功入选中国科协高端科技创新智库青年项目。

选派干部抓住“上挂”机会，全身心投入到高效率、满负荷、快节奏的学习历练中。“在统计改革实施方案的反复讨论中，我逐渐理解了统计工作顶层设计的框架思路，更学习掌握了统计分析信息写作的方法技巧。”孙培培到省统计局跟班学习一年，提交了多篇高质量分析研究报告。选派干部积极主动参与课题研究、交易会筹办、制度修订等重点工作，在更高平台上培养宏观思维，增强全局意识，提高分析研判能力，成长为政策精通、能力过硬的业务尖兵。

“跨界”历练  多维培养长才干

着眼现代化管理、投资融资、金融监管等专业人才培养，海安市委组织部先后安排27名年轻干部到省属、南通市属国有企业和金融机构充电补课、蓄能提升。“我充分学习了解现代企业管理模式，同时利用平台资源，深入推进对接合作，填补康养板块的空白。”海安开发区经发局工业运行科科长龚俊到省苏豪集团实践锻炼，分享了锻炼收获。

为进一步检验实践锻炼成效，海安市委组织部加强过程性关注和动态化跟踪，落实“月报告、季点评、期满鉴定”制度，制定“金融政策、实操业务、发展实践、拓展学习”四类任务清单，定期汇总完成情况并向派出单位反馈。“接手资产全流程数字化管理工作，从无所下手到开发推进，一步步分解阶段性任务，近期已成功上线资产管理小程序。”在南通沿海开发集团跟班期间，姜琦盘点收获满满。“条目式清单”帮助选派干部理清工作思路，引导他们参加投资建设、风险评估、资产重组等重点工作，培养了一批既懂经济、又懂业务的多面手。

“双向”集训  一线磨砺促担当

聚焦专业互联、政策互学、技能互补的培养目标，海安全市统筹安排机关部门与区镇街道互派45名年轻干部挂职，让他们随堂参训、多岗锻炼。“结对师傅带我深入农房改善、老集镇整治、小城镇建设现场，在完成重点工作调度对接中，不断提升运用政策解决实际问题的能力。”近日，在实践锻炼工作座谈会上，雅周镇建设局陶闻宇分享了到市住建局锻炼的心得感悟。实践锻炼单位为每名选派干部安排经验丰富的领导班子成员或业务骨担任结对师傅，指导他们掌握开展工作所需的基本方法和技能，增强开展群众工作、应对复杂问题的能力水平。

“我帮助解决群众急愁难盼问题50多项，群众看到变化、得到实惠，我也在基层历练中有收获、有进步。”海安高新区安监局何奇璘到隆政街道海北村实践锻炼一年，他深有感触。好铁靠千锤，好钢需百炼。选派年轻干部在火热实践中历练，在攻坚挑战中磨炼，不断提升“担当指数”。16名年轻干部因在疫情防控、重点工程建设、乡村振兴等攻坚一线表现突出，被优先职级晋升、提拔使用。