海安市曲塘镇：推动青年干部“菁英成长”

为推动青年干部日常管理科学化、制度化、规范化，营造有利于青年干部健康成长的氛围，激励广大青年干部成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，曲塘镇党委在海安市委组织部的指导下，实施“立‘杆’见‘效’”工作法，通过教育管理“靶向杆”、青蓝帮带“风向杆”、考察考核“标准杆”，助力青年干部练就过硬本领，在全镇经济社会高质量发展中建功立业。

立牢“靶向杆”，教育管理有实效。突出政治历练。以“学习二十大 奋进新征程”为主题，组织青年干部深入学习贯彻党的二十大精神，通过报告“大诵读”、党课“大宣讲”、党员“大轮训”等活动，灵活创设“青年党员在行动”“今天我是领诵员”等活动载体12个，帮助青年干部全面理解和准确把握党的二十大报告的丰富内涵和精神实质，推动党的二十大精神入脑入心、见行见效。突出专业训练。开设“曲塘菁英”成长营，将全镇90名35周岁以下青年干部合理编组纳入成长营培养。成长营设置营长、副营长、连长、副连长，制定课程计划表，规范营队日常管理。每月由各连长牵头围绕“素质提升”“文化熏陶”等主题组织青年干部开展写作、摄影、民俗文化知识、户外拓展等活动9场次。有针对性的帮助青年干部固底板、拉长板、补短板，提高综合素质。突出实践锻炼。把乡村振兴作为培养锻炼青年干部的大舞台，选拔9名选调生、青年人才等到村担任“副书记”“村主任助理”。将39名青年干部纳入“红色战狼营”“实习书记”进行管理，让年轻同志在农村一线、在重特大项目一线提升实战本领、培养扎实作风。在疫情防控攻坚战中，全镇青年干部迎难而上，冲锋在前，彰显担当。“如果说疫情防控工作一点也不苦，那是一句不高明的谎话。但现在的青春就是用来奋斗的，我一定会把握机会，用好平台，坚守在疫情防控一线。”菁英成长营副营长、青年人才刘金坚定地说。

立准“风向杆”，青蓝帮带见成效。明确人员。按照党委推荐、青年干部自荐、双向选择的方式，建立青蓝对接帮带机制，由党政负责人及中层干部、村党组织书记作为培养人与青年干部结成帮带对子45个。明确内容。针对新入职青年干部岗位适应、思想动态、岗位交流、思想防线、工作绩效及发展方向等确定帮带内容，重点突出指导青年干部有计划地到基层一线、信访维稳一线、重点项目一线进行锻炼提升。明确方法。结对师傅定期与帮带对象进行谈心谈话140余人次，及时了解青年干部的思想、学习、工作情况，在生活上解疑释惑、指点迷津，在学习上指出薄弱环节和努力方向，在工作上详细点拨、传授经验。“入职第一天，镇党委吉书记与我们新同志谈心谈话，分享基层工作经验，并送上了亲自撰写的‘定制版’入职贺卡，我心里暖暖的，书记的深情寄语，是我奋进前行的动力。”曲塘菁英成长营一连队员、新录用青年人才丁静坤激动的说。

立稳“标准杆”，考察考核增质效。强化竞赛评比。围绕专题调研成果展示、网评文章撰写、理论宣讲等主题开展竞赛活动5场，通过系列竞赛活动，将“伯乐识马”转为“赛场跑马”，20余名青年干部在各类竞赛中脱颖而出。全镇青年干部形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。细化积分考核。实施积分制管理。从工作业绩、创新能力、业务学习、志愿服务、信息宣传等方面对青年干部进行定量考核。镇党委为每名青年干部建立专题档案，将青年干部积分考核情况记录在案，年底按照考核积分对青年干部实行奖励，同时作为选聘中层干部、评先评优的重要依据。深化考察研判。拓展考察深度，按照青年干部所从事工作，深入工作一线听取服务对象评价、了解任务完成情况160余人次，坚持与考察对象进行面谈，掌握年轻干部的政治立场、性格特点等。结合组织工作督查和平时考核、年终考核，确保考实考准干部。近年来，5名青年干部成长为科级领导干部，12名青年干部选拔至镇中层管理岗位。“作为一名生在基层、长在基层、干在基层，经组织考察培养的年轻干部，我一定立足自身岗位，以人才聚智、以科技聚力、以创新聚心，激发广大青年人才创新创业活力，为打造‘枢纽海安、科创新城’贡献青春力量。”1993年出生的曲塘镇副镇长范鼎说。

“青年强，则国家强。镇党委将深入学习贯彻落实党的二十大报告精神，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。让青年干部在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中挥洒汗水，绽放绚丽之花。”曲塘镇党委书记吉祖荣说。