苏州吴江东太湖度假区：打造友好场景，让“奔跑的心”找到“幸福的家”

近年来，苏州吴江东太湖度假区（太湖新城）充分发挥党建引领优势，做细做实新就业群体思想引领和凝聚服务工作，加快建设新就业群体友好城市，推动实现新就业群体与友好城市的“双向奔赴”。

建设友好场景，让幸福可感可及

围绕新业态新就业群体友好场景建设要求，东太湖度假区通过新就业群体“五进五问”大走访、友好交流会、微心愿认领等活动，集中收集“新”诉求，推动解决“新”问题。聚焦友好小区建设，组织小区业委会、物业、配送平台等沟通协商，建成友好小区116个，指导快递外卖员使用“江城哨兵·小哥码管理系统”，打通小区配送最后一百米。聚焦友好商圈建设，绘制友好指引地图，联合物业划定即停即走区域4处，设置小哥专属车位120余个，规划网约车充电区域，安装电动汽车充电桩60余个，并将免费停车时间延长至4小时。聚焦友好楼宇建设，配备桌椅、饮水机、微波炉、冰箱等硬件设施，增设安“新”服务点、舒“新”歇脚点、邻里食堂等功能区域，常态化开展午后微课堂、中医推拿、法律援助等活动。

打造邻聚课堂，让学习有效有料

针对新就业群体“时刻在路上”“时刻在网上”特点，东太湖度假区整合辖区群团组织、行业协会、“两新”企业等党组织资源，着力打造“邻聚课堂”学习平台，将线上理论学习与线下体验分享结合起来，开设微党课、心理舒压、甜品烘焙、咖啡制作、非遗糖画等课程，不断丰富小哥们的精神文化生活。今年6月，吴江区首个职工夜校面向新就业群体及其家人开放，古风饰品、创意扇画等8门特色课程吸引了不少“新”朋友报名参与。此外，聚焦新就业群体技能提升的需求，东太湖度假区还联合滨湖职校打造家门口就业服务站，搭建“小哥学堂”综合性学习平台，首批发放听课证200张。今年12月，电工、叉车等技能培训课程即将开课，专业理论课和技能实操课将为新就业群体的职业转型装上“双保险”。

推动双向奔赴，让治理聚“新”聚力

城市对新就业群体更友好，新就业群体在城市更有为。为发挥新就业群体走街串巷、联通万家、服务群众的职业优势，东太湖度假区积极开展新就业群体党员亮身份、出行亮标识、服务亮承诺“三亮”活动，引导500多余名新业态新就业群体党员群众到居住地社区报到，发挥自身特长参与社区治理。建立“红色合伙人+志愿服务”机制，吸纳外卖员、快递员、网约车司机、主播等群体加入“江城哨兵”志愿队、邻暖先锋队，担任政策法规宣传员、平安城市巡查员、食品安全监督员，累计志愿服务时长超3000小时。推行“发现问题—上报信息—联系处置—结果反馈—积分奖励”工作机制，联合36家“邻家铺子·暖心商户”开通“邻聚力”积分兑换渠道，有效报送城市管理、安全隐患、食品安全等方面线索的小哥，在用餐、买药、洗车、修车等方面享受折扣优惠。