南通市人事考试中心：当好送考政策上门“贴心人”

“这些资格证书的报考条件和常见问题，我总算弄明白了，可以拿着这本宣传册给同事答疑了”。南通市保障房建设投资集团有限公司相关负责人感慨道。近期，南通市人事考试中心以“机关作风提升年”活动为契机，针对企业、高校、重大项目关心的考试政策问题，主动“上门”、积极宣传，有力展现“暖心助考，清风护才”的使命和担当。

聚焦考试政策宣传“关键点”。服务人才“就业”和“就好业”是人事考试工作的重点。近期，南通市人事考试中心围绕全市发展大局，借助“三会一课”、警示教育、考务总结会等，研究从人事考试领域助力用人单位选拔适配人才、促进人才高质量充分就业等内容，系统梳理职业资格类和招录类考试报考要求及考生高频咨询问题，详细解答并制作成册，积极对接正在建设的重大项目，市属国有企业、大中专院校等，上门“送考”，宣传推介考试政策，同时调研人事考试难点和堵点。

激发校企能力提升“新动能”。人才是重大项目、企业的核心竞争力和重要资源，对其选拔和能力发展是用人单位关注的焦点。“一级建造师资格证书具有较高的含金量，我考了几次终于拿到了。”在海太长江隧道施工现场，建设者对建筑类职业资格考试感触颇深，仔细查看资格审查的相关要求；在南通产业控股集团有限公司、南通轨道交通集团有限公司等市属国企交流会上，相关负责人表示对建设学习型企业有了更具体的思路，要求全体员工认真研读报考条件，积极参考；在开放大学咨询现场，师生更关注招聘就业信息发布、考试形式内容、参考流程等。宣传现场，市人事考试中心安排业务骨干进行政策讲解，对有关疑问做详细解答。

拓展考务服务保障“延伸链”。“我们会将大家反映的问题和提出的建议，认真分析、细化举措，进一步提升我们的服务质量和能力。”南通市人事考试中心相关负责人表示。“送考上门”活动坚持党建引领，现场搭建党建共建交流平台，整理归纳单位提出的意见建议，拓展考试服务保障范围，计划有针对性的为考生提供考试资格预审、考前温馨提醒、考后发放证书等服务，并将人事考试有关信息同步嵌入到高校毕业季、人才招引活动、人力资源市场等场景中，推动人事考试为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。