昆山开发区：做大挖深人力资源“蓄水池”

近年来，昆山开发区持续做好区内重点企业人力资源分析和研判，同步跟进重点企业用工波动监测，加强对区内重点企业的巡查调研，指导重点企业错峰招聘，打造技能人才引育留“强磁场”，不断深挖政校企合作“蓄水池”，持续拓宽区校合作联盟院校 “朋友圈”。

加强监测，筑牢用工保障“压舱石” 

完善班子领导挂钩联系重点企业制度，并定期进行用工座谈及走访对接，实时掌握用工情况。2023年全年月监测66家重点企业用工数据，发布12期用工监测分析，精准掌握企业具体数据，为服务企业用工提供动态决策依据。完善“一企一策”工作机制，建立“需求清单”“建议清单”“合作清单”，实施“一企一档”“一企一策”动态监测，精准服务企业用工。开发区人社局组织区内32家规上重点企业，参加2023全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会，利用中国人力资源市场网、中国国家人才网等5个平台发布开发区企业岗位信息，累计提供岗位465个。

精准施策，释放企业服务“催化剂”

2023年以来，积极搭建4场开发区人事经理联谊会，选聘一批“党建惠企”专员、5名企业廉勤监督员、6名“HR教练讲师团”等优秀人事经理。委托上海中智有限公司承接2023年昆山开发区薪酬调研报告，累计100余家重点企业参加，根据开发区“2+5+1”产业结构精准分析，为企业调薪调岗提供了一定借鉴意义。制定开发区龙头企业（仁宝、世硕、立臻）春节稳工留工补贴系列政策，对企业春节期间留工稳岗予以补助，2023年三大龙头企业春节在岗7.5万余人，委托昆山公信会计事务所审计，预计稳岗留工补贴金额约4600万元，主动做好服务企业的“店小二”。

树立品牌，引领人力资源“风向标”

指导昆山经开区人力资源有限公司做好省外人力资源基地及校企合作专案的建设，充分释放国企企业品牌效应，加强人力资源储备，深入推进校企合作。2023年以来，通过合作的人力资源基地、职业技术学校和外地人力资源机构，向开发区企业累计输送2.32万人，保障区内27家重点企业用工；同时与苏州富奈、行知学等培训机构建立合作，畅通企业员工和社会人员学历提升和技能提升渠道，打通为企业输送人才和培养人才壁垒。发挥国有人力资源公司和优质民营人力资源机构双轮驱动效应，深化与外省市劳务协作，对接当地劳动力输出主管部门开展劳务合作，已与贵州贵阳市南明区人社局、安顺市西秀区人社局、清镇市人社局等签订省外人力资源基地协议，引进省外人力资源源头活水，做好区内重点企业用工保障。

区校合作，激活人才引育留“动力源”

完善政校企合作顶层设计，建立冠名班、订单班以及现代学徒制班，引育一批专业型技能型专科、本科层次人才，创新“现场工程师班”“卓越工程师班”“昆山学院”等多种政校企合作模式，努力实现政、校、企、生四方共赢。2023年以来，带领271家次企业，分22批次，赴13个省市县开展精准对接，走访技职院校7家，举办座谈会35场，招聘会22场，与新高教教育集团合作，集团下设8所民办高等院校。2023年5月24日举办昆山开发区政校企年会暨人力资源洽谈会，区内参会企业50家，参会院校57所，现场签署4份校企合作协议，并表彰2022年度政校企合作院校33所，发放奖励485万元，为企业引进应用型、技能型人才1.57万人。此外，联合昆山登云职业技术学院举行“技行登云·开创未来”昆山开发区产教融合共同体主题活动，共建“昆山开发区工匠学院”。