念好年轻干部监督“三字诀”

新时代背景下，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，多次强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。组织部门作为培养选拔优秀年轻干部的职能部门，必须牢牢把握当代年轻干部特质，念好“早、小、实”三字诀，强化日常监督，全力锻造一支思想忠诚、素质优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。

加强年轻干部监督，当从“早”处着眼。年轻干部是党和国家事业的“接班人”与“生力军”，更是“小学生”与“初学者”，要坚持严管厚爱并施，教育引导广大年轻干部扣好“第一粒扣子”、上好“从政第一课”、走好“履职第一步”。坚决纠正年轻干部重选拔任用、轻培养管理，业务能力抓得紧、思想教育放得松等一系列问题，从年轻干部进入干部队伍第一时间加强教育管理，通过定期组织学习党纪党规、剖析典型案例等方式，学好纪律规矩这门先修课。坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，助力年轻干部把稳思想之舵。坚持年轻干部监督关口前移、防微杜渐，充分发挥思想教育和提前预防功能，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早制止，把问题遏制在萌芽状态。

加强年轻干部监督，当从“小”处入手。千里之堤，溃于蚁穴。做好年轻干部监督工作，要着眼于细微之处精益求精。围绕年轻干部普遍特征和成长规律，精准预判违纪违法问题的重点领域和易发环节，教育年轻干部慎初、慎微、慎小，在小事小节面前保持清醒，在小利小惠面前坚持原则。紧盯年轻干部“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活等方面情况，及时通过谈话提醒诫勉，防患于未然，帮助年轻干部守住拒腐防变的思想道德防线。探索建立年轻干部监督信息档案，采用“一人一档”模式，将年轻干部的个人事项、违规违纪、信访举报等信息及时纳入档案之中，定期收集、动态更新档案资料，全方位、多角度为年轻干部精准“画像”。

加强年轻干部监督，当从“实”处发力。为者常成，行者常至。加强年轻干部监督管理，要统筹联动党内监督、纪委专责监督、社会监督、家庭监督、自我监督等综合监督力量，构建内部贯通、横向联通、上下打通的干部监督网。始终坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为者方能有位”的用人导向，按照党政领导干部选拔任用工作和推进领导干部能上能下规定相关要求，把好年轻干部选拔任用入口关，推动年轻干部严格自我要求、强化自我约束。同时要关心关爱年轻干部成长，坚持严管厚爱相结合，准确把握“三个区分开来”，通过政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀，合理容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部真抓实干、奋发作为。