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“制孔精度要保证在3微米之内，对操作技术要求很高，开始时每天要练习8小时以上，让手端好、枪拿稳……2016年赴商飞浦东基地参与C919首架机装配，连续3天时间大家都在装配间埋头钻研……”从2015年新手入职到如今的行家里手，航天海鹰（镇江）特种材料有限公司（以下简称“海鹰特材”）装配制造技术中心组长、镇江新区“宜地工匠”孙建对当年的学习工作经历记忆犹新。
今年4月，孙建所在的海鹰特材装配班组获评2023年度全国“工人先锋号”。作为镇江新区优秀“人才工作服务站”，海鹰特材拥有丰富完备的教育资源，从员工新入职便会按照工种、负责项目，参照专业培训大纲和培训课程，分类开展职业技能培训，自主开展职业技能等级认定，有效调动了职工的积极性和主动性。目前，海鹰特材持有各类技能证书人数达144人。
截至目前，镇江新区拥有高技能人才（含高级工、技师、高级技师）1.38万人；去年，新区3人入选“江苏省企业首席技师”，1人荣获“江苏技能状元大赛职工组焊接一等奖”，1人荣获“江苏技能状元大赛职工组花艺三等奖”，1人入选“镇江工匠”……
在镇江新区，技能人才发展势能充分释放，人才创新活力已成为高质量发展源源不竭的内生动力。这既是企业大力推进科技自主创新，助推产业转型升级的丰硕成果，也是镇江新区人力资源和社会保障局深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求，全面强化高技能人才培养工作的有力见证。
近日，回忆起2022年镇江新区“圌山杯”钳工职业技能竞赛时的场景，双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司机修工人张坚感受颇多。“竞赛的举办不仅提供了展示技艺的机会，也是相互学习交流的平台，可以帮助自己磨炼提高技术。”经过理论和实操比拼，张坚成功荣获当时竞赛一等奖。
近年来，镇江新区人社局全力打造“圌山杯”职业技能竞赛特色品牌，广泛开展技术练兵、劳动竞赛等活动，工种覆盖复合材料装配、化工总控等一线技术岗位，切实为新区技能人才成长进步创造机会、搭建舞台。自2017年首届“圌山杯”职业技能竞赛举办以来，新区已开展各类职业技能专场3次，覆盖企业43家，参与技能人才达245名。
聚才引才非一日之功，营造良好的政策环境才是留才留心的根本之策。“从政策宣贯到补贴发放落实，新区人社局都为企业提供了暖心服务。我们开展自主职业技能等级认定过程中，人社局会手把手提供指导，帮助企业准备材料，加快资格认定的审批流程。”海鹰特材人事经理曹娟说。
强化企业人才队伍建设，让人才引得来、留得住、发展好，真正成为产业高质量发展的“源头活水”。近年来，新区人社局持续完善人才引育平台，优化人才服务模式，结合新区新能源、新材料、航空航天、生命健康“四个一”重点产业发展方向，深化企业与高校、科研院所的合作力度，进一步强化人才招引服务力度。围绕人才关心关注的住房、医疗、子女入学、专项奖励等问题，常态化开展政策宣传，精准服务人才需求，同时安排专人协助企业开展人才补贴申报，对申请第一时间受理、对问题第一时间回应、对补贴第一时间发放。截至目前，新区已为67名技能人才发放购房补贴156万元，职业技能培训补贴210万元。
目前，新区人社局正在全面推行企业自主开展技能人才评价工作，今后将形成以企业为主体、技工院校与企业紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培训机制，同时，鼓励企业探索设立“首席技师”“技能专家”“工匠人才”等技能人才专属岗位，引导企业建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制，进一步激发人才创新创造活力。
