盐城市大丰区：推动优秀青年人才在一线淬炼成长

“此次到企业学习锻炼，为我们青年人才展现专业特长、释放创新创造活力提供了广阔平台，我们一定不负期望，展现出青年人才的能力和风采！”近日，盐城市大丰区召开选派优秀青年人才赴重点企业学习锻炼部署会，青年人才代表陈绍琮在会上表态发言。

近年来，该区在优秀青年人才提质培优、成长赋能上聚力突破，出台优秀青年人才培养使用12条办法，探索建立成长“双导师”制度，突出教育培训、实践调训“双基地”赋能，探索管理岗、专技岗“双通道”晋升，持续激励广大青年人才在经济社会发展大舞台上挑大梁、当主角。

为进一步突出优秀人才到一线贡献才智、年轻干部在基层成长锻造的鲜明导向，该区创新健全年轻干部培养机制，组织18名优秀青年人才赴全区16家重点企业开展为期一年的脱产学习，促进增长见识、增强本领。围绕全区重点特色产业及紧缺专业领域，结合青年人才专业特长和岗位经历，通过“双向需求”调研分析，经摸排筛选后匹配学习锻炼岗位，制定履职任务清单，通过帮带培养，传经验、教方法、指路子，让青年人才在一线历练中锤炼过硬本领，进一步拓宽眼界视野，学习吸收新理念、新经验、新知识，为青年人才创造更多跳出“围墙”、增长见识的机会。学习锻炼期满后，充分考察学习锻炼人员的实绩表现，对成绩突出的、单位公认的，纳入年轻干部后备库，重点跟踪培养，持续推进“蓄水池”扩容更新。