镇江京口：以政治建设为统领打造“五强”领导班子和干部队伍

近日，镇江市京口区出台《关于以党的政治建设为统领进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》，旨在把政治建设贯穿始终，大力锻造政治强、功能强、本领强、担当强、纪律强的领导班子和干部队伍。

“高频度”抓站位，实现政治强。突出“第一标准”，做深做实干部政治素质考察，落实“5+X”指标体系，全面开展任前政治体检，确保干部队伍政治过硬。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”，先后举办党的二十大精神轮训班、乡科级干部进修班、中青班等主体班次10余场，理论教育和党性教育占总课时的72%，覆盖乡科级干部342人，不断强化理论武装。

“一盘棋”抓选配，实现功能强。坚持经验能力互补、性格气质相容、梯队科学合理，持续优化领导班子结构。开展全区领导班子和干部队伍综合分析研判，为区委调整优化各级领导班子提供建议120余条，2022年以来，提拔重用德才兼备、实绩突出的干部44名，35岁以下年轻干部总数动态保持20%，其中“90后”30名、“95后”6名。

“全方位”抓培养，实现本领强。坚持教育培训、实践锻炼“双管齐下”，助力干部队伍素质能力全面提升。分层次打造“京口讲坛”“梦溪学堂”“亚夫课堂”等教育培训载体，围绕“双招双引”、基层党建、社会治理、污防攻坚等专题，开展“短精特”系列培训50余场，为干部充电蓄能。实施发展、项目、稳定、污防等“四个一线”练兵计划，每年选派20名左右干部到一线跟班学习、挂职锻炼，提升“实战”水平。

“多举措”抓激励，实现担当强。推动干部发扬“四敢”精神，助力想干、敢干、会干。推动考人与考事深度融合，连续3年评选“凝心聚力好班子”、“担当善为好干部”，为103名担当善为的干部晋升职级或职员等级，对在产业强区等重点任务中挑担子干部实施专项奖励。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，用好谈心谈话“传家宝”，帮助干部释压力、增动力。注重培树先进典型，1人获评“全国人民满意的公务员”，1人获评“镇江市最美公务员”。

“严标准”抓管理，实现纪律强。切实盯住红线、守住底线，助力干部队伍激情无限。紧盯“关键少数”，建立“一把手”廉政档案，加强对“一把手”全方位、全天候的监督。近两年，对12家单位开展选人用人专项检查，审核股级干部职数预审48批、325人次。打造全域廉洁文化示范区，“孝廉京口”建设获评“中国廉洁创新奖”特色创，建成纪律教育和警示教育场所12处，推动全区政治生态持续向上向好。