扬州市广陵区：创新探索“点餐式”教育培训 为干部“充电赋能”

为切实改变干部教育培训内容“一刀切”、对象“一锅煮”、形式“大而全”的传统模式，近年来，扬州市广陵区创新探索“点餐式”培训工作法，由各部门按需 “点菜”，组织部门“点对点派单”，培训单位“看客下菜”，按需施教、量体裁衣，靶向助推教育培训提质增效，努力培养一支高素质专业化干部队伍。

突出“政治性”，配好主体班次“营养餐”。开展主体班次“铸魂”行动。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训第一任务和第一课程，通过专题辅导讲学、专门研讨比学、专项调研促学，系统开展 “一把手”政治能力提升班、科级干部理论研讨班、中青年干部学习班、党务干部培训班等主体班次，受训达1200余人次。开展红色教学“提优”行动。开发“四个一”红色资源课程项目，以一位红色人物或一个革命故事为主线，申报一门调研课题，形成一堂教学课程，打造一条研学线路，变 “说教式”为“体验式”教学。先后推动开发10个教学套餐、26门精品课程、6条精品研学线路，1门课程成功申报省委党校精品课、 3门课程入选全市干部教育培训精品课程名录。开展云端课堂“提质”行动。统筹“专精特”师资力量，上线扬州市社区干部进修中心云培训系统，推出10个教学模块、80余门名师课程、 300余个微课件，打造“指尖上的加油站”品牌；依托“广陵红帆”微信公众号，推送“百年党史”“党的二十大精神”等 “红帆·云课堂”课程100余期，点训镇街领导干部百余人，自主点学近2万余人次。

突出“专业性”，配好领导干部“定制餐”。实施部门干部“专业领航”工程。紧扣全区五大生产力板块发展需求，以树立新发展理念、提升专业化能力为重点，打造经济金融、科技创新、城镇建设、公共卫生等 20个专业化能力提升重点班次，促进干部能力提档升级；每月开设高质量发展讲堂，为各单位“一把手”讲政策、讲业务，累计开展6期、覆盖500余人次。实施基层干部“赋能远航”工程。着眼党建引领治理、乡村振兴等基层领域，以促进村级发展、提升现代化治理能力为重点，围绕全区新时代基层干部能力提升 “六大行动计划”，组织基层干部赴浙江安吉、湖南长沙等地开展16个示范班次、28个精品班次，覆盖3000余人次。实施新任干部“接续启航”工程。聚焦新提任科级干部履职能力需求，以增强领导能力、树牢廉政意识、丰富知识经验为重点，举办专题能力提升班次 6期；创新开设“周末课堂”18期，有效破解工学矛盾，精准赋能专业本领，缩短岗位“适应期”，让新提任科级干部干事创业的劲头底气更足。

突出“实践性”，配好年轻干部“成长餐”。推进专班集训“强基”计划。围绕区委“广聚星火”年轻干部培养工程要求，举办党政青年人才专题轮训班、年轻干部成长训练营等重点班次 5期，分批选调“85后”“90后”“95后”年轻干部参训，通过“坐下来学+走出去看”模式，帮助年轻干部筑牢理想信念、增强业务本领、扎实专业作风。推进竞技比武 “练兵”计划。强化上下联动，创强学习平台、创优展示舞台、创新比武擂台，先后开展演讲、辩论、座谈、知识竞赛等区级交流展示活动20余场、覆盖800余人次，指导打造“新文峰赋能计划”“青檬100”“青沙计划 ”等10余个基层干教品牌，立体化推动年轻干部以赛促学、以学促干。推进岗位实践“淬炼”计划。聚焦“一线磨砺、实践赋能”，先后实施“五挂五强”“520”上挂下派实践锻炼活动，推荐一批干部赴上级机关跟班学习，选派一批干部赴区级机关、镇街园区、国有企业、村（社区）吃劲岗位历练，安排成长导师结对，跟踪培养、定期考核、大胆选用，激励年轻干部在岗位实践中练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事。