昆山：为年轻公务员架起“成长之梯”

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。多年来，昆山高度重视年轻公务员培养，遵循干部成长规律，搭建多元平台、丰富内容载体、创新工作方法，不断探索优培优用实践路径，深耕“公璞计划”“成长沙龙”“结对攻坚”“昆新锋”品牌，为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

搭建平台 探索优选优培路径

“记得那时正值春末初夏，我懵懂又自信地踏入‘成长沙龙’项目组，在这里不仅收获了信任与成长，也收获了责任与担当。”胡尧锐是“成长沙龙”初创成员之一，谈及加入项目组她感触颇深，“我们来自各个单位，当时都是新手，却在这里聚成了一团火。”

“成长沙龙”项目组是昆山市委组织部领导下的非营利性组织，成立于2020年，成员从35周岁以下年轻公务员中选拔。“我们负责调研和组织公务员主题活动，通过开展系列活动，靶向提升公务员履职尽责能力，为全市经济社会高质量发展做好人才发现及培养工作。”同为项目组初创成员的唐杰介绍，“项目组不是只有名头的松散组织，而是有着规范的组织框架、章程、退出机制、会议制度、考核积分激励机制，是一个为年轻公务员搭建的优选优培平台。”

自成立以来，项目组先后吸纳30多位优秀年轻公务员参与其中。昆山市委组织部相关负责人介绍：“这些年轻公务员以项目组为平台，自发制定计划、组织活动，也参与活动中，通过锻炼，不仅完成了个人的成长，也使项目组实现了自主运转。”

对年轻公务员的优选优培不能只是“单腿走路”，而要层级式搭平台，广泛覆盖。为此，2021年，聚焦新录用公务员群体，昆山市委组织部（市公务员局）创新实施“公璞”计划，聚焦新录用公务员1年试用期，抓住初任培训、任职定级2个关键节点，立体式运用组织领学、导师督学、伙伴促学“三学”机制，提升新录用公务员的政治鉴别能力、学习研究能力、基本履职能力、专业技术能力、群众工作能力、创新落实能力6项能力，引导他们迅速融入岗位、融入工作、融入事业。

“公者，天下为公，持之以道；璞者，美玉之初，待之以琢。‘公璞’二字本身便寓意美好，寄予厚望。”昆山市公务员局相关负责人介绍，“公璞”计划绘制有一套系统的培养规划图，录用后2个月为集中培养阶段，以“初任培训”为主体，采用集中辅导、实训教学、现场教学、情景教学、结构化研讨相结合的形式提升新录用公务员基础履职能力。而集中培训后至试用期满定为延伸培养阶段，设置“1234”任务框架，即1份调研报告，2条走访线，3次“公”开讲，4场座谈会，并辅以完成任务的时间表，让参与者真正受益、真正成长。

不仅如此，从昆山发展的近期需求和长远需要出发，昆山市委组织部（市公务员局）把年轻人的个人成长放到干部队伍建设的“大盘子”中通盘考虑，完善年轻公务员队伍建设的总体规划，在注重专门培养的同时强调合理交流，持续为年轻公务员建好学习、帮带、交流的平台，让他们在学习中夯实基础、在跟练中拓宽视野、在互学中增长才干、在竞争中脱颖而出，成为栋梁之材。

丰富载体 激发内生动力活力

日前，“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛举办。舞台上，朝气蓬勃的参赛选手聚焦农房翻新、打通“断头路”、小区旧改加梯等实事、要事、难事，精心编排、真情演绎，一展新时代年轻干部的青春风采与担当作为。这是昆山公务员“成长沙龙”特色活动之一。类似这样的活动，从成立之初的选拔演讲到“热血尖兵上一线”的调查研究，从“学党史、悟初心、谱未来”的征文大赛到“赓续百年初心‘昆’鹏起”的情景演练，从“记录鹿城风采 展现时代担当”的VLOG大赛到公务员“圆桌会议”的敢为微讨论……“成长沙龙”项目组三年中共开展17场，参与人员涵盖全市各区镇、部委办局达4000余人次。

“这里真正是一个实操实练的舞台，记得我牵头主题情景演练活动时，特别想还原伙伴们的真实工作场景，觉得只有这样才鲜活、有意义，最初的方案洋洋洒洒写了2万多字，但落到操作层面很难实现，最后修改了十几稿，终于完美呈现。”谈及在项目组的经历，成员贾静表示，正是在丰富的活动中，激发出大家内生动力和创新活力，这一过程“痛并快乐着”。

与“成长沙龙”活动的自主自发不同，“公璞”计划为新录用公务员配设了政治导师、业务导师、成长伙伴，手把手辅导。“按照工作项目化、项目节点化的思路，我们分别组织1场谋篇布局会、2场思想分享会、1场成长总结会，按照序时进度推动整个计划实施。”“公璞”计划相关负责人介绍，在新录用公务员到岗工作3个月后，组织“起航第一课”暨谋篇布局会，部署“公璞”计划期时间表、任务图，结合“公璞”计划学员的能力意愿和岗位表现，构建起第一轮值期管理框架；在到岗5到8个月间，组织两场“思想分享会”，由新录用公务员围绕“窗口驻扎”“个十百”“初心之旅周周行”“离休干部走访”等任务分享思想感悟，夯实思想根基、涵养为民情怀、激发思想动力；在到岗11个月后，组织成长总结会，新录用公务员分享培养期成长感受、自身所学在新岗位发挥的作用、工作学习生活中存在的困难和问题，结合自身能力特长和专业优势，介绍未来职业规划，导师分享帮带感受，现场答疑解惑。

“入职后，通过‘公璞’计划，我不断学习提升自己，在信念‘淬火’和实践‘炼钢’中，担使命、经风雨、长才干，收获满满。”刘苏萌是首批“公璞”计划学员，她与其他126名伙伴通过“百名‘公璞’驻窗口”、调研走访、个十百专题走访、“公”开讲、“公璞”提案等活动迅速成长。

以行践学 锤炼实干担当本领

这些年，越来越多“90后”“95后”“00后”走上工作岗位。数据显示，截至2022年底，全市公务员队伍中“90后”占比19.1%。近三年，累计招录硕士研究生及以上学历优秀大学毕业生166人，占总招录人数的46.9%；累计招录经济金融、科技创新、城建规划等领域专业型人才167名，占总招录人数的47.2%。

越来越多年轻人的加入，源源不断为公务员队伍注入新鲜活水，从年龄、学历、专业等各方面进一步优化了队伍结构，充实了基层力量。为让这一棵棵幼苗成长为可堪大用的“顺天之木”，昆山市坚持以政治能力建设为统领、以专业能力提升为重点、以实践能力锻炼为导向，持续深入推进公务员队伍能力提升；组织开展“弘扬‘昆山之路’”公务员实践活动，开展“三比三做三服务”行动，举办纪念人民日报“昆山之路”三评发表30周年座谈会，邀请吴克铨、宣炳龙等“昆山之路”开拓者言传身教；开设公务员“践悟学堂”，累计开展1200多批次、46000多人次线上培训。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。形式多样、内容丰富的培训还需“实战”夯实根基，从生动鲜活基层工作中汲取智慧，提升调查研究、应急处突的能力。昆山市委组织部整合退出领导岗位干部和年轻干部两支队伍，创新实施“青蓝结对·一线攻坚”工程，发挥退岗干部“传帮带”作用，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。3年来，累计组建专班23个，协助项目牵头单位服务重点企业455家，完成投资额102.6亿元，化解重点信访事项463件，督察环境投诉1322件，高分创成全国文明城市。“这一形式让年轻干部在实战中得到了锻炼，在新领域获得新体验，知识库更加完善，更能体现时代性、把握规律性和富于创造性。”垃圾分类专班攻坚队长、花桥经济开发区便民服务中心办公室主任曹蓉婷表示。

5月25日，昆山市委组织部（市公务员局）继续探索创新，紧盯“选、育、管、激”关键环节，针对高素质公务员队伍推出“四项计划”：聚焦精准选人，实施“浚源计划”；聚焦用心育人，实施“百炼计划”；聚焦科学管人，实施“精益计划”；聚焦正向激励，实施“暖阳计划”。

围绕“四项计划”，今年还将组织开展一系列形式多样、内容丰富、具有昆山特色的主题活动，以行践学，锤炼年轻公务员担当实干本领，锻造堪当重任的干部队伍，为昆山打造中国式现代化的县域示范贡献积极力量。