扬州市广陵区曲江街道：突出精准赋能 淬炼实干担当

为进一步贯彻落实党的二十大精神，扬州市广陵区曲江街道立足资源禀赋、创新教学形式、深挖教育资源，不断提升教育培训“含金度”和“竞争力”，力促干部在新时代展现新作为、彰显新担当。

“三化”赋能精准培训。通过个性化服务、菜单化课程、模块化管理，夯实教学“底盘”。依托超星图书馆、超星慕课APP、腾讯会议等平台开展“云端课堂”线上培训，上线80余门课程、300余个微课件，有效提升课程吸引力。开设“理论课+专业课”“特色课+拓展课”“基础课+实务课”等课程，提升可复制可借鉴可推广的“郑翔工作法”3.0版本，让干部充电蓄能、提升素养。实施楷模分享、红领导师、模拟推演等“十大教学模块”，依托社区干部进修中心，举办各类培训200余场次，培训省内外基层干部3万多人次。

“三式”聚焦能力提升。以专题式传授、案例式启发、情景式互动等形式，逐步提升干部教育培训水平。组织近100名年轻干部赴延安、苏州开展“铸魂聚力 赋能强基”基层干部综合素质能力提升培训，着力为年轻干部成长赋能。围绕农民再就业、老旧小区改造、居民矛盾焦点等，将曲江基层治理经验总结为干部教育培训经典案例，邀请三届党代表郑翔书记，用看得见、摸得着、接地气的社区实践案例为社区工作提供操作“指南”。通过基层真实工作场景再现，将传统的“一人讲、众人听”培训，变为“上下互动、全员参与”的情景模拟，引导学员分析处理问题，从而促进能力素质提升。

“三型”强化效果导向。通过“问卷式”“座谈式”和“入户式”等多种形式了解干部需求，打造高效型、服务型、廉洁型干部梯队。开发“书记沙龙”、复盘推演、红色诵读等教学模块，采取竞赛答题、实战演练、相互评分的形式，营造“比学赶超”的氛围。从学员需求侧研究培训供给，围绕矛盾调解、视频制作、舆情应对等专题开展能力培训，提升干部服务能力和应急处突能力。坚持“训用结合”“以用促训”，健全完善干部教育培训考核登记、点名调训、培训效果跟踪调查等制度，将干部培训情况作为培训期终考核重要依据，激发学员学习动力。