金坛：“三聚焦”打造人才“聚宝盆”

2022年，常州市金坛区积极开展国家级、省级、市级博士后创新平台建设，先后培树和认定国家级博士后科研工作站4家、省级博士后创新实践基地4家。目前在站博士后达26人，2022年拨付博士后科研经费36万元，博士后在站资助 36万元。

科创企业发展离不开领军人才提供智慧支撑，常州市金坛区人社局积极落实推进2022年出台的领军人才创业项目引进资助政策，积极对接和申报优质领军人才创业项目。全年完成“龙城英才计划”领军人才创业项目推荐备案30个，拨付创业资助1390万元。进一步集聚领军人才，认真组织开展“龙城英才计划 ”领军人才创业项目评审，做好落地人才项目的资助和服务，遴选优秀人才项目申报省“双创计划”，努力造就一流科技领军人才和团队，为培养高新技术产业保驾护航。

为建设一支高素质人才队伍，常州市金坛区人社局充分发挥职称评审“指挥棒”和“风向标”作用，积极引导人才申报专业技术资格，不断壮大专业技术人才队伍，全年共帮助558名企业职工取得初级专业技术资格证书。推行高技能人才认定“一站式 ”服务，支持企业自主认定高技能人才901人，通过第五届“金工匠”职业技能竞赛选拔高技能人才960人。

 党的二十大报告明确提出“强化现代化建设人才支撑”“人才引领驱动”“人才强国”等。高端人才哪里来？常州市金坛区人社局站在新的历史起点，聚焦搭建高能级创新平台、引育高层次领军人才、建设高素质人才梯队，致力打造人才“聚宝盆”，以更高标准、更大力度、更加扎实的举措，把新时代人才工作的各项任务落实到实处。