张家港：“九九”为功 垒好创新突破“人才基石”

近日，张家港举办全市人才工作述职评议暨人才引育创新突破攻坚行动启动仪式，一改“预设述职发言部门”模式，现场点调“一把手”就“第一资源”工作实际“挤干水分”作专题述职，在实干中不断塑造城市发展新动能。

九大行动开辟人才引领发展新模式

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是张家港打造中国式现代化县域先行区的起步之年。张家港牢牢把握长三角一体化发展等多重叠加机遇，推出《张家港市人才引育创新突破攻坚行动》，持续完善体制机制、引才渠道、人才阵地、创新生态。

紧扣党的二十大精神，确立三年人才工作目标，推出“高端智力海外归巢”“科创载体提质攀登”“关键技术联合攻坚”“创投联盟融通赋能”等九大集成行动，在归国人才、载体能级、技术攻关、金融质态等方面提供个性化、定制化的扶持政策和激励措施，为港城经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

九大项目履行党管人才第一责任

坚持党对人才工作的全面领导，才能确保新时代人才工作沿着正确的方向前进。张家港以党的二十大精神为指引，围绕擘画的人才强国新战略、新部署，创新推出人才工作“书记项目”，切实履行书记“党管人才”第一责任，全面实施“海纳归雁”工程、特色载体“凤”栖工程、“稻”梦空间智创未来等九大“书记项目”，为高质量发展配置“智力引擎”。

坚持实事求是，不断全面深化党管人才工作的实效性。“书记项目”围绕服务中心大局，立足人才需求、资源禀赋和产业定位等维度，科学论证项目依据、明晰具体举措、勾画发展蓝图。

强化使命担当，明确区镇党委书记为项目第一责任人。板块“一把手”既“挂帅”又“出征”，聚焦全市重点目标，对人才工作专门部署、人才需求清单直接督办，实现立项时亲自争取、实施时领衔操刀，驰而不息抓好推进落实，合力形成人才区域竞争的比较优势。

张家港人才资源总量41.06万人，高层次人才近4万人，领军型创新创业人才突破1000名，3家人才企业接连登陆资本市场……2023年，张家港人才工作整装再出发，将持续完善党管人才工作机制，推动形成协同高效、齐抓共管的工作格局，以“开局就要争先、起步就要奔跑”的先锋姿态，着力打造具有全国影响力的高层次人才“凤栖之地”。