引育专业人才 奏响乡村振兴时代强音

近日，抖音用户“张同学”因专业拍摄手法记录乡村生活走红网络，人民网针对此事发表评论，呼吁更多人用专业的技术去记录真实的中国，让乡村生活走到观众面前来，吸引更多人去支持乡村振兴，挖掘乡村的魅力。引领时代的永远是思想，而改变时代的是技术。实施好乡村振兴战略，使之真正成为时代强音，像“张同学”专业型技术人才必不可少。在推进乡村人才振兴的过程中，既要注重人才队伍结构的多元化，也要坚持引育并重，增强人才的可持续发展能力，切实提高其专业化水平。

一要聚焦现实需求，实现人才精准供给。乡村振兴具有时代性和地域性，需要在紧跟潮流的同时，做到因地制宜，有选择地对科技、艺术等新元素进行吸纳，而这归根结底是靠人来推动的。乡村振兴的成效足不足相当程度上取决于专业人才的供给准不准。为此，需要有计划地加强乡村振兴带头人培育工作。一是强化高等院校“靶向式”育才，增设涉农专业，加快培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技方面的人才，配合“三支一扶”计划，引导毕业生扎根基层。二是发展面向农村的职业教育，加强农村职业院校和实习实训基地建设，鼓励乡土人员参与学习，成为专业技术人员和新型职业农民。三是发挥党管人才的统筹作用，坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，赋予乡镇更加灵活的用人自主权，因事择人、因才施用，优化队伍与结构，充分释放人才效能。

二要搭建产业平台，丰富人才应用场景。应该认识到，专业人才往往看重的是施展才能的舞台和实现价值的平台，一些地方对人才吸引力不足，正是因为产业基础较弱。换句话说，打好产业基础，是一个地方吸引人才回归、资金回流、项目回迁的前提。首先，要激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等，在特色农产品销售、电商及乡村旅游等产业发展舞台上大展拳脚。在此基础上，围绕重点行业、重点项目、重点工作，加大柔性引才工作力度，着力引进适应当地优势主导产业发展需求的紧缺人才，为当地支柱产业的全面发展注入新的活力。同时，要持续畅通人员流通渠道，借助社会各界力量，为产业发展提供不竭动力，广泛开展学校医院、研究院所等企事业单位人员下基层活动，强化项目对接、促进成果转化、做好技术咨询，让一批对乡村有感情、见过世面的人走进乡村。

三要优化政策环境，拓宽人才成长空间。造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，不仅要提供平台，还要营造氛围，给予成长路径，把“尊重人才、爱护人才”的鲜明导向树起来，吸引更多的人才心甘情愿地留下来，在乡村形成人才汇聚的良性循环。一方面，要做优各项服务工作，除了必要的优惠政策，还要加快城乡要素双向流动，建设一站式服务窗口、农村创新创业园区等，帮助解决创业中的融资难、技术难、用工难等难题，让乡村人才有创业保障。另一方面，要创新人才评价机制，遵循乡村人才成长规律，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合乡村人才实际和特点的评价标准，将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村(社区)“两委”队伍和村级集体经济组织中来，并通过建立“农把式”评职称，为各类群体专门制定评价标准、专业称号和职称待遇等，增强乡土人才的职业荣誉感。