创新干部培训方法 提升干部教育实效

年轻干部是干部队伍的重要组成部分，其理论水平的高低、实践经验的多少直接影响其主管领域的事业发展。扬州市高度重视年轻干部的教育培训工作，通过一系列行之有效的举措，让一批年轻干部得到了锻炼。2020年，已有27名参训干部受到提拔使用，很多80后、85后走上了县（市、区）副书记等关键岗位。

系统谋划，整体推进。2020年5月，扬州市召开全市学习贯彻《党政领导班子建设规划纲要》暨年轻干部工作座谈会，对加强年轻干部培养作出系统部署，计划3年内将优秀年轻干部轮训一遍，有效保证了年轻干部教育培训工作有计划、有步骤地进行。此外，扬州市开展“年轻干部能力素质提升工程”，制定优秀年轻干部培训方案，根据不同的层次领域，设置不同的培训班次，安排不同的培训内容，市、县联动实现横向到底、纵向到边一张网培养年轻干部的大格局。

优化内容，加强技能。突出政治培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻紧跟中央、维护核心。突出党性教育，组织年轻干部走进井冈山干部学院、延安干部学院等党性教育基地，接受革命传统教育，并把《条例》《准则》等党风廉政建设内容作为必修课程，确保年轻干部接受系统的党性锻炼。突出提升专业化能力，聚焦社会治理等中心工作，分条线、分领域有计划地调训重要领域、关键岗位的优秀年轻干部走进专业院校，接受专业训练，进而提升专业化能力。

创新形式，精准务实。创新班次设置，采取“短期班次专题训+长期班次系统训”相结合的方式进行培训，既举办一周左右的短期班次，“短、平、快”式地培训年轻干部，也举办长期班次，采取每周集中周六、周日两天，开展为期两个月的集中学习。此外，常态化邀请经验丰富的领导干部为年轻干部授课，在2020年举办的年轻干部培训班上，市委常委、组织部部长焦庆标，市委组织部常务副部长徐龙，市委组织部副部长、编办主任徐志刚等领导干部先后走上讲台，为学员们作专题辅导报告。

鼓励自学，学以致用。积极搭建学员登台讲经验、谈体会的互动交流平台，让“学员”当“教员”，进行自我展示、思维碰撞，达到互通有无、互相启发的目的。学习的目的是为了运用， 运用是最好的培训， 相关培训班次请干部处室派员全程跟班担任政治辅导员， 将年轻干部的教育培训情况及时向干部处室反馈。 2020年已有27名参训学员受到进一步提拔使用。

（作者单位：扬州市委组织部）