好干部凝聚发展合力

仪征市对照新时期好干部20字标准，通过建立教育培训机制、完善激励考核体系、强化产业人才融合，为年轻干部的成长营造公平有序的环境，提供自我展示的平台。

围绕“在岗位发光、为园区添彩”主题，化工园区先后组织500余人次参加党的十九届五中全会精神、疫情防控、安全生产和法律知识等方面的专题辅导；召开机关干部职工座谈会，围绕“进、实、强、廉”四个方面进行交流发言；向广大干部职工发放理论书籍，鼓励他们利用工作之余开展自学。

刘集镇实施“引航”计划，对镇村年轻干部进行结对培养，即安排一名班子成员为结对培养人，重点在业务上“传”，在思想上“帮”，在工作中“带”，不定期抽调年轻干部到重大工程、重点项目、重要部门进行锻炼。年轻干部自己选题、制定方案、分工协作，创新开展“洋溢青春”系列活动，让年轻干部唱主角，打通成长的快车道。

仪征市组织部门充分发挥考核评价的指挥棒作用，以考引导，激发干部勇担使命的信念；以情定心，让基层干部安身、安业。

新集镇针对部门、村和年轻干部设置不同的考核方式，增强考核的科学性。其中，部门考核坚持全面考核与综合考评结合，日常工作是底线，月度工作是重点，绩效工作是显性指标，考核个人负责条线工作对全镇考核的贡献度；村考核坚持重点工作与细化到村结合，将仪征市对镇考核和镇中心工作都细化到对村的考核细则中，特别设置村干部增收奖励考核，鼓励先进保持、后位前进；年轻干部考核坚持实绩为先和公平公正结合，考察履职担当的能力。

仪征市推动人才工作与产业发展深度融合，加大人才招引力度，打造四大产业人才集聚的“强磁场”，形成人才工作与产业发展融合并进的良好态势。

汽车工业园瞄准产业人才需求，推动招商引资和招才引智相融合，吸引30余名人才，落户创业项目9个，并邀请大学教授及企业家代表开办沙龙活动；设立5000万元企业扶持基金，先后吸引10多个汽车电子项目落地建设，获批江苏“百人计划”1名、国家重大人才工程2名，获批“外国专家工作室”1个；投资10亿元建成了10.9万平方米的“大众广场”科技产业综合体，为汽车电子及精密配件项目提供孵化服务，打造出“产教才”融合的新高地。