比武练兵·竞训赋能——海安市组织2020年度104名新录用公务员“过堂测试”

“枢纽海安、科创新城，这不仅是海安未来发展的战略引领，更将是融合综合交通、区域物流、现代信息等方面优势，带来的一场经济上、地理上、生活方式上革命……”在即兴演讲考场内，一位2020年度新录用公务员如是阐述自己对海安高质量发展的理解，赢得评委们点头认可。

为搭建新录用公务员成长成才平台，着力提高专业素养和“通用”能力水平，8月28日，海安市举办新录用公务员“比武练兵·竞训赋能”活动，通过公文写作和即兴演讲的方式进行综合能力测试。104名新录用公务员逐一“过堂”，检验一年试用期的培养成果。

风采展示让“好苗子”脱颖而出

年轻干部是党和国家事业的接班人。近年来，海安市抓牢抓实新录用公务员起步期培养，各市级机关部门、区镇街道依托青年思“享”会、“三青”读书班、“廌青年”等学习小组，通过理论学习、思维碰撞、小组辩论等形式，开展一系列交流学习活动，给新录用公务员搭建活动平台和展示舞台，为他们上手工作、熟悉业务提供更多方法和路径，帮助他们适应角色、成长成才。

“这是一次试用期满测验，也是一次互相学习、交流切磋的不错良机。”海安组织新录用公务员进行“岗位大练兵、技能大比武”，让他们在这个“舞台”上尽情展示自我，分享一年来的工作感悟与心得，畅谈自己对于海安发展的认识与思考。这同时也是一场“赛马”活动，大家碰撞思维、展示功力，检验过去一年的工作成效，审视自身的不足和短板，激励鞭策自己向先进看齐、朝优秀奋进。市委组织部将综合运用“比武练兵”的测试结果，选出“好苗子”，组建后备干部培养库，为新录用公务员搭建成长阶梯。

实训“试金石”验出真水平硬实力

“活动方案写的不少，但正式的工作通知还是第一次写。”大家从考场出来，开启“复盘模式”，不少人拿起手机查找公文写作的详细格式。

文字综合能力和口头表达能力是公务员必备的专业能力。海安市委组织部聚焦“会写、会讲、会办”的培养目标，通过切合行业、体现特点、注重实践、融入日常的业务技能比武竞赛活动，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

“即兴演讲测试环节特别考验新录用公务员的随机应变、逻辑思维、口头表达等方面能力，这是一个练胆量、练口才的好机会。”市委组织部常务副部长陈锦璜介绍道，“剑不磨不利，苗不墩不壮。把功夫下在平时，加强理论学习，做到知行合一，才能在岗位历练中长见识、练本领、增才干。”

技能在实训中提升，能力在实战中检验。新录用公务员经过一年试用期的成长历练，在基础岗位上学习业务知识、掌握基础技能，在参与中心工作中提升群众工作能力、增强专业本领。实训测试就是一次有效检验，让他们时刻绷紧弦，保持本领恐慌的危机感，努力提升专业能力、练好扎实基本功。

打造新录用公务员培养“全链条”

今年以来，海安市委组织部着眼新录用公务员黄金成长周期，突出对试用期的源头管理，实行三年“滚动式”培养，组织新录用公务员到基层村居实践锻炼，安排业务骨干作为成长导师，鼓励参与重点工作，协助完成重大任务，着力加强政治“三力”建设、提升专业素质、改进作风效能，引导他们扣好人生“第一粒扣子”，扎实锤炼“七种能力”，着力锻造一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

“实训试真金，‘过堂测试’验出真水平。组织部门将深入推进新录用公务员积分管理，树立实干实绩导向，加强跟踪问效，抓好梯次培养，为打造‘五个海安’、建成‘五个强市’凝聚更多高素质专业化的‘后浪’力量。”市委常委、组织部部长、统战部部长张明星介绍道。

据悉，接下来市委组织部将组织全体2020年度新录用公务员深入基层一线进行课题调研，围绕市第十四次党代会精神，以10-11人为一组，通过调研走访、资料收集、小组探讨等方式，整理形成课题报告，通过ppt形式进行成果汇报，着力提升调查研究、思维分析、科学决策等方面能力，让新录用公务员在实战实训中练真本事、强真本领。

(责任编辑：许彤玮、潘伟伟)