以考核用人导向调动干事创业激情

党的十九大以来，中央明确提出要改革完善干部考核评价机制，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系，充分激发干部干事创业积极性。但在工作中，有些基层干部反映“平时干工作，往往是做得越多错得越多，错得越多，领导的信任就会越低，导致干部干事创业的积极性随之减落”。因此，我们需要通过树立鲜明导向、优化考核机制、造浓干事氛围等方式，充分激发干部干事创业的积极性。

树立鲜明用人导向。为政之要，惟在得人。把握好选人用人导向，选出让组织放心、群众满意、干部服气的干部，大家心气就顺、干劲就足，就能够形成你追我赶的生动局面；相反，如果提拔和重用干部中存在论资排辈、平衡照顾，选拔出来的干部公信力不足，就有可能影响干部队伍士气，影响事业发展。组织人事部门在选人用人上态度要更鲜明，措施要更精准，标准要更科学，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

优化考核激励机制。抓好干部考核，必须要考准考实，要科学设置考核评价指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，做到考得严、核得实，努力做到考核全方位、多角度、无死角，切实消除基层干部存在的“多做多错、少做少错”的疑虑。

营造浓厚干事氛围。要完善干部干事创业容错纠错机制，划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的界限，鼓励干部勇于担当、大胆干事。既要看重工作实绩，更要注重考核干部日常工作的担当作为，在大事难事中的表现，积极释放传递担当作为干事创业强烈信号和重实干重实绩用人导向，以调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）