扬州市邗江区：“优青计划”勾勒“才聚邗城”新图景

“目前，我们正在积极探索开发一款集疫苗接种数据、中高风险来扬情况、居民基础信息为一体的小程序，旨在通过智能化的手段，达到疫情精准防控的效果。”青年人才沙龙正向我们介绍他目前参与的“邗苗通”开发工作，这位毕业于重庆大学计算机系的研究生是去年通过“优青计划”来到邗江工作的，如今他正将自身专业特长应用到为邗江解决实际难题上。

如何将人才供给侧与地方需求侧相匹配，优化年轻干部队伍结构，为地区经济社会发展提供人才保障？江苏省扬州市邗江区紧扣“引、育、留”，创新实施“优秀青年人才引进计划”，勾勒“才聚邗城”新图景。

拓宽视野走好“引才之路”，筑就人才队伍“蓄水池”

“我们充分发挥‘苏中领跑、扬州领先’的独特优势，于2020年率先在全市实施‘优秀青年人才引进计划’，致力于为邗江区打造有活力、有潜力、有竞争力的高素质、专业化年轻干部队伍提供有力的人才支撑。”邗江区委组织部相关负责人介绍道。

据悉，邗江区连续两年共拿出20个全额拨款的事业编制，面向全国“双一流”高校公开引进城建规划、生物医药等与邗江产业结构相匹配的青年人才，并通过“双选招聘”的形式，促成了22名“双一流”高校优秀毕业生与区内部分镇（街道、园区）、国企等用人单位达成了就业协议。今年，邗江区还将继续加大人才引进的力度，拿出20个全额拨款的事业编制招引青年人才，进一步扩大人才队伍“蓄水池”。

因材施教探索“育才之方”，练好人尽其才“绣花功”

“入职以来，我们先后参加了‘红色课堂’、周末长期班等培训，通过理论学习，进一步提升了政治素质，坚定了扎根邗江、服务邗江的信念。”青年人才们对于党性教育培训班，普遍都表示欢迎，并认为受益匪浅。邗江区坚持把政治理论作为“第一课”，开展经常性、针对性的党性教育，帮助青年人才拧紧思想上的“总开关”。

与此同时，坚持以增强干事本领为核心，将青年人才青苗成长联盟，开展“青苗网格员”、“政企交换生”实践锻炼活动，为其提供“青苗辩论赛、青年人才看邗江、青年人才说”的“三青展示舞台”，开展相关活动30余场。此外，安排青年人才参与疫情防控专班、双招双引等重点工作，有效提升其应对解决复杂矛盾问题的各项能力，让他们在经风雨中见世面、壮筋骨、长才干。

精诚所至建立“留才之制”，营造人才集聚“好生态”

环境好，则人才聚、事业兴。邗江区坚持把青年人才当年轻干部来培养，当优秀人才来对待，将他们全部纳入到全区年轻干部“青苗计划”培育范围，作为区内党政机关、国企领导班子重要的专业型后备力量来培养，为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。

据悉，为了让引进来的青年人才安心、安身、安业，区委组织部秉持“人才为本、人才优先”的理念，借鉴省委组织部选调生培养模式，制定出台了《邗江区选聘优秀青年干部人才培养管理办法》，涵盖了岗位分配、教育培训、实践锻炼、任职晋升、考察考核、薪酬待遇等16条培养管理政策，既注重人才成长发展的“头等大事”，又兼顾人才安居乐业的“关键小事”，真正让青年人才既来之则安之。