苏州工业园区：在坚持问题导向中开创人才工作新局面

全省组织部长会议上，省委常委、组织部部长赵世勇就“如何更加有效地集聚解决卡脖子难题的科技领军人才”进行深入分析。人才是兴国之本。站在新的历史起点上，苏州工业园区坚持“研究真问题，真研究问题”，着力破解顶尖人才集聚难题，开创人才引领发展新局面。

 如何实现人才个人价值和地区发展同频共振？

为顶尖人才提供事业发展的承载平台，是引聚人才前置条件。园区对标一流水平，高位布局谋划，为顶尖人才提供高能级的事业发展平台。聚焦世界科技前沿，布局前瞻性研究。园区建立未来方向选择和培育科学决策机制，力求准确把握国际新科技革命、产业变革趋势，前瞻布局基因技术、类脑智能、未来民用空天和新型低碳洁净能源等重点领域，建立分布式的未来产业研究院、技术创新中心，力争做科学规律的第一发现者。聚焦国家战略需求，突破卡脖子技术。园区积极承担“科技创新2030—重大项目”、国家重点研发计划等国家战略科技任务，依托国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区建设，创新“揭榜挂帅”“赛马淘汰”，聚力突破一批关键通用技术、前沿引领技术、颠覆性技术。聚焦产业创新集群，服务经济主战场。园区坚持围绕优势产业完善创新链条，推动长板领域递进式突破升级，加速技术、知识、人才、平台、资本、机构等资源要素的汇聚整合，加速产业经济向创新经济跃升，形成了具有国际竞争力的生物医药、人工智能、纳米技术应用三大新兴产业创新集群。

如何发挥改革开放先行区优势引育顶尖人才？

明确顶尖人才从哪里来，是引聚人才核心环节。园区充分发挥经开区、高新区以及自贸试验区“三区叠加”优势，放眼全球、望眼地区、着眼自身，努力聚天下英才而用之。全球人才坚定不移“引”。当今世界围绕科技制高点的人才竞争加剧，呈现供需矛盾突出、竞争重心上移、跨国流动高频等鲜明特征。园区主动参与国际人才竞合，布局海外商务中心，深化“全球城市伙伴计划”，链接海外创投资源，积极以赛引才，实施“国际校友伙伴计划”，在全球坐标中打响“金鸡湖人才”品牌。区域人才精诚团结“合”。园区把握区域合作时代大势，积极参与建设沿沪宁产业创新带、G60科创走廊，成立“沪校苏企联盟”，共建苏州生物医药产业人才实训中心，推动上海交通大学、华东理工大学等名校与园区科技型企业建立常态化交流机制，将智力资源协同嵌入城市合作、区域协调发展大局。本土人才持之以恒“育”。目前园区各级领军人才超3300人，高层次人才6.2万人，具有厚实的人才底座。瞄准“培强育优”目标，创制“金鸡湖合伙人计划”，推出“领袖培优班”“卓越团队研学社”等系列精品课程，形成衔接有序、梯次递进的领军人才持续培育机制。

如何确保顶尖人才落地后才尽其用尽展其才？

让顶尖人才在新沃土发出新芽长出新枝，是引聚人才最终目的。园区坚持以用为本，为顶尖人才匹配最佳资源，创新制度供给，将人才直观感受度作为根本衡量标尺，同顶尖人才一起共谋发展、共创辉煌。资源集中的用武之地。园区坚持打造“大平台-大项目-大成果”的“集团军”创新范式，材料科学姑苏实验室被列入首批“江苏省实验室”，全球最大的纳米真空互联实验站投入使用，累计引进大院大所40多家、中外知名院校33所，成为国内中科院系统分支机构最集聚的区域之一，为顶尖人才提供了充沛的科创资源。以人为本的制度供给。园区设立科学家工作室，谋划“惠才十条”，充分激发“帅才”摆棋布阵、“慧才”出谋划策、“将才”带兵作战的潜力，同时加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索“非共识”项目资助机制，保障学术充分自由。包容大气的生态环境。创新实质是在摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，“探索、失败、再创造、成功”是创新活动基本范式。园区坚持 “纳新容败”并举，设立风险补偿资金池，为顶尖人才创新提供政策、资金及高品质宜居生活保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。