常州市金坛区人社局：民生“跨界” 推动常金同城化提质加速

近年以来，金坛区人社局积极贯彻落实常州市委、金坛区委关于常金同城化决策部署，紧扣“推进常金同城化发展”目标，主动对接，不断推动与常州市主城区在人力资源、人才交流、社会保障等民生领域接轨，为助力金坛区全面融入主城区贡献人社力量。

提质扩容，下好人力资源合作“先手棋”。常州市金坛区人社局健全完善人力资源服务共享协作机制，精准匹配产业需求，更好服务实体经济。联动开展服务企业用工“六个一”专项行动，加强与全市各就业部门合作交流，组团赴外开展劳务合作对接，加大人力资源的输入和输出，每年分批组织100余家次重点企业前往河南、陕西、贵州等地近13家劳务基地开展劳务对接。举办“知名人力资源企业金坛行”活动，组织全市知名人力资源服务机构与金坛区企业对接，规模化引进产业工人；着力构筑同城化公共就业服务平台，依托省一体化就业招聘网，采集常州市范围企业用工信息需求，定期交换劳动力流动和离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体就业情况。积极建设同城化示范人才市场服务体系，打造江苏省五星级智能化人力资源市场，面向常州市各求职者提供职业介绍、职业指导、就业咨询等公共就业创业服务，常态化联合举办线上线下招聘活动，促进全市劳动力资源自由流动、稳定就业。金坛区每年举办线上线下各类人力资源招聘会90余场以上，提供就业岗位3万个左右。

协同合力，建好人才交流“大平台”。借势借力“朋友圈”，推动人才优势互补，放大人才集聚磁场效应。常州市金坛区人社局积极参与人才联合招聘，同步启动“名校优才计划”，组团开展赴外招才系列活动。实施金坛“百家企业校园行”引才专项行动，组织100多家重点规模企业走进常州市各大高校开展校园招聘。大力推进常州市“龙城英才”系列计划，发挥人才项目引才育才作用，强化各类优质人才项目的积蓄储备；深化校政企合作，成立常州工业职业技术学院金坛分院，充分利用职业教育多元办学新优势，助推金坛区职业技能人才培育高质量发展。成立产教融合区域合作联盟，全面推进金坛企业与常州各高职院校在实习培训、订单班、冠名班等方面合作，打造企业新型学徒制培育升级版。举办“常州高职院校金坛行”“千名高职学子金坛行”等系列活动，开辟常州高职院校优秀毕业生向金坛区输入的“绿色通道”；持续优化人才政策，出台“金坛人才服务二十条”，开发智慧人才管理系统，健全完善“金礼遇•才无忧”高层次人才服务体系，加大人才来坛落户和工作的政策支持和生活保障，为承接全市“人才溢出”畅通渠道。

共建共享，织好社会保障“互通网”。聚焦公平可持续，加大社会保障支持力度，不断推动社保政策待遇、管理制度、经办标准等方面接轨主城区。稳步提升社保待遇水平，自2015年金坛撤市设区以来，该区城乡居民基础养老金在常州市本级调标的基础上不断提高，目前基础养老金标准由2015年的105元提高到2021年的335元，平均每年增长38元，与常州市本级的差距由2015年的85元缩小至2021年的15元。2022年开始，金坛区拟每年在常州市本级调标的基础上增加5元，2024年实现与常州市主城区“同城同待遇”，惠及十万余人；落实社保同城政策，就业创业补贴、失业金、稳岗返还等执行全市统一政策标准。最低工资标准提高至2280元，该区参保单位社会保险缴费最低基数4250元，均实现全市统一；学习借鉴常州市本级做法，出台《关于常州市金坛区新业态从业人员优先参加工伤保险的通知》，积极推行新业态从业人员按项目参加工伤保险，有效维护新业态从业人员安全权益；优化跨区社保业务经办服务，2021年8月上线全省人社一体化信息平台，打破全市范围内社保信息壁垒，实现基本养老保险参保证明、养老保险待遇资格认证等高频服务事项“一网通办”，企业职工养老保险转移跨省通办，为群众提供更加高效、便捷的社保经办服务；以第三代社保卡为载体，推广社保卡应用范围，努力实现基本公共服务“一卡通用”。今年金坛区将积极推进金坛东方盐湖城、花谷奇缘景区门票在江苏（常州）一卡通的功能加载，社保卡可作为进入公园、文化场所的身份凭证，进一步提升跨区域社保服务便利化水平。