响水：创新人才机制 迸发人才活力

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。响水县深入学习领会《条例》要求，在关心人才、爱护人才、成就人才上下功夫，分层分类精准施策，为各类人才“百花齐放”提供舞台。

良方“聚高才”，真金白银引人才。先后出台《关于加速集聚创新动能推进高质量发展的政策意见》《引进培养教育卫健人才的激励政策》《引进高校优秀毕业生的激励政策》等文件，提高政策待遇，吸引高层次人才到响工作。同时，紧扣响水经济发展和产业布局方向，制定《响水县紧缺人才目录》，在政策待遇上给予倾斜。同时，依托产业和项目发展，积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式，聘请了科技镇长团、响水县社会经济发展顾问等一大批专家挂职、兼职，先后吸引近20位教授申报省“双创”项目，给响水经济社会发展注入最先进动力。

慧眼“识英才”，不拘一格纳人才。“人人皆是人才，人人皆可成才。”响水在着眼于引进“外地高端人才”的同时，密切关注着本土人才和基础型人才的成长和发展。在各镇区开展了乡土人才创业实训基地申报工作，进一步推动乡土人才队伍建设，积极挖掘“土专家”， 发现“田秀才”，培育“新农人”，充分发挥乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面的重要作用，着力打造一批示范带动能力强、产业特色明显、培训设施完备、培育成效显著的乡土人才创业实训基地，以人才振兴推动乡村振兴。

诚心“留贤才”，精准服务重人才。始终保持一种求贤若渴的态度，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求，用真挚的感情和优质的服务留住人才。在县政府附近投资建设人才公寓及相关配套设施，为人才在响工作提供有力的后勤保障。在行政服务大厅设立人才绿色窗口，第一时间为人才解决办理职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。