响水县：四量“叠变”提升人才工作质效

近年来，响水县全面落实党管人才工作总要求，以“智汇新响水”为抓手，贯通引才、育才、用才、留才工作链条，坚持做大“增量”、做活“存量”、做好“变量”、做优“留量”，四量“叠变”，提升人才工作质效，奋力开创新时代人才工作新局面。

广开门户做大“增量”。围绕响水不锈钢、再生纸两个主导产业，线上线下同步开展举办“响燕归巢”“高校行”等多场招聘，拓宽引才渠道，用心用情招引人才。出台《关于加速集聚创新新动能推进高质量发展政策意见》真金白银鼓励企业招才引智，注重发挥经济开发区、工业经济区等创新载体要素集聚能力，打造人才“集聚高地”。

深挖潜力做活“存量”。深入企业、园区一线走访，发现人才苗子、牵线人才合作、上门人才服务，提升企业人才工作意识，增强企业人才竞争力。新入选省“双创人才”2个，1个人才团队创业项目在盐城创新创业大赛获二等奖。用好科技镇长团，邀请东北大学王国栋院士团队设立响水不锈钢产业研究院，发掘本地企业创新动力。

培训培养做好“变量”。探索人才“传帮带”机制，重点培养一批学术技术带头人和行业技术骨干。建立乡土人才实训基地，评选优秀基地给予财政补贴，在响水中专挂牌成立“响水县乡土人才技能研修学校”，破解乡土人才培训培养难题。引进“冯继锋名医工作室”，揭牌成立“冯恩洪高级中学”，打造一流的教学模式，探索先进的发展路径，推动响水教育卫健水平双提升。

关爱激励做优“留量”。发挥县委人才工作领导小组合力，定期召开人才工作联席会议，健全服务协调联动机制。设立人才发展专项资金并纳入县级财政预算，联合人社局设立人才服务专窗，为创新创业人才提供政策咨询、项目申报、工商注册等便捷服务。全力推动人才公寓建设，在修缮名门春天人才公寓基础上增加金城雅苑人才公寓，确保人才到响衣食住行无忧，进一步释放他们的潜能。