响水：“四力齐发”建强人才队伍

响水县加强人才队伍建设，用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，创新举措、精准发力，不断激发人才创新创业的活力，为全县经济社会高质量发展提供强大智力支撑。

推陈出新政策机制，高站位激活力。健全完善人才工作体系，每年召开2次全县人才工作领导小组会议专题研究部署推进人才工作。制定人才工作述职评议办法，建立专题例会、民主决策、调研咨询、分工协作、报告通报、考核督办的人才工作制度。印发《关于加速集聚创新动能推进高质量发展的政策意见》《引进培养教育卫健人才的激励政策（试行）》和《引进高校优秀毕业生的激励政策（试行）》等政策措施，不断激发人才活力。

扎实开展素能培训，全方位提能力。围绕城乡规划、乡村振兴、营商环境等中心工作，筛选一批优秀人才重点培养。积极搭建以德龙镍业为龙头的不锈钢企业与东北大学对接合作，实体化运行东北大学响水不锈钢产业研究院。整合各类培训资源，通过与大地九丰共建乡土人才培训实训基地，培育新型职业农民150余人，扶持培养农业经纪人、“土专家”“田秀才”等农村实用人才120人，已有221人获得省、市“三带”乡土人才表彰。

精准定位补齐短板，广角度增动力。聚焦国内领先的行业精英、领军人才，全年引进海外高层次人才2个，青年人才1756名，创新团队35个，聚集了一批掌握核心技术的科技人才和现代企业经营管理人才。大力开展名校优生招录工作，拿出事业编制，面向全国前20所高校院所免试招录优秀应届毕业生，吸引95名同学意向签约。针对安全生产等重点领域人才缺口，高标准引进主导行业紧缺专家，大规模引进紧缺专业毕业生，精准补齐专业技术领域人才队伍短板。

优化人才服务环境，多渠道聚合力。县领导多次会办人才公寓建设，全力打造一流的人才居住环境。筹划组建人才创投资金，表彰奖励主导行业专家技工、名医、名师等优秀人才。建立健全人才荣誉体系，强化人才政治吸纳，推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，创新高层次人才响应式服务模式，加大宣传力度、营造浓厚的尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造氛围。