聚焦四个方面 让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾

省第十四次党代会提出：“坚持把人才作为江苏发展的第一资源，加快新时代人才强省建设，实施更加积极、开放、有效的人才政策，聚焦‘高精尖缺’全方位培养、引进、用好各级各类人才，着力造就一批战略科学家、科技领军人才和创新团队、卓越工程师及青年科技人才。”省委省政府把人才工作提上重要工作议程，充分显示了人才工作的重要性，加强人才队伍建设，让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾，要聚焦四个方面。

提升组织推进的有效性。坚持党管人才原则。人才工作关键在党，关键在人。要牢固树立人才优先发展战略，切实加强组织领导，更好地完善人才发展规划，坚持招商引资和招才引智、产业发展与人才培育同部署、同推进、同考核，真正把“一把手”抓“第一资源”的责任落到实处。全面提升人才组织化水平。建立健全人才工作联席会议制度，整合组织资源，深研人才使用规律，重视市场在人才资源配置中的决定性作用，定期研究解决人才工作中的难点问题。推进各类科技孵化平台实质性建设与运作，切实增强各类载体在人才聚集、项目孵化、成果转化等方面的承载力和吸引力。坚持人才投入优先保证。积极落实人才财政投入政策要求，及时划拨人才专项资金，确保按时足额兑付各项人才政策资金。逐步建立政府、社会、用人单位和个人多元化的人才发展投入机制，保证人才投入的不断增长。

强化人才引培的精准度。底数精准。加大人才的动态管理，探索在重点领域设立人才信息测控点，及时采集人才需求信息，客观、系统分析人才队伍专业素质结构、层级结构、分布结构，预判人才发展趋势，不断应时顺势谋划。建立以业绩为依据，以品德、知识、能力等为要素构成的人才评价体系，真正引进能干事、会干事、干成事的人才。结对精准。建立健全联系机制，开展一对一、一对多联系走访高层次人才活动，深入了解各类人才所思所想所盼，为引培人才提供精准帮助。定位精准。围绕支柱产业、重大项目及重点建设需求，立足柔性人才与本地人才“1+X”模式，采取研发团队整体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，加快高层次创新创业人才智力引进。加大重点产业、行业等领域一线创新人才和优秀青年人才的选拔和发掘力度，建立结对帮带关系，促使本土英才更快成长、成熟。措施精准。加大对高层次人才的创业扶持，对“双创”领军人才实施的项目，优先帮助争取用地指标、风投资金、科技贷款。大力扶持拥有一定资本、技术、项目的科技人才创办领办科技型企业，探索筛选部分科技型企业进行梯度培育，加大科技助推、上市助推、金融助推力度。

聚焦人才建设的主攻点。力争破解政策瓶颈。加强与上级人才工作部门的沟通协调，努力争取上级政策、项目、资金等方面的支持，以解决工作中发现的实际问题为突破口，做好招才引智工作的落实衔接。加强横向对接。加强与发达地区的对口合作与交流，以互派挂职、技术培训等形式加大人才引培力度，并促进松散型互联互助合作模式向紧密型一体化集团模式转型。着力推进“洼地”人才引培。强化企业家能力提升，通过定期举办论坛、沙龙，深化与高等院校、科研院所的合作，以及外出考察学习等形式，加快产业领军型人才、优秀企业经营管理者的高端培训，激发企业招才引智的内生动力。推进专业技术人才培育，建立健全人才校企合作定向培养制度，加快培养支柱行业、优势产业、高新技术所急需的专业人才队伍，并注重将各类专业技术人才放到技术中心、重点领域、关键岗位、重要工序等培育锻炼。

构造尊重人才的好环境。思想要新。强化“人才是第一资源”“越是洼地越要抓人才”的意识，在人才工作上大胆突破传统观念束缚，树立“不求所有，但求所用”“不求最好，但求恰好”的人才理念，拓宽引培视野，着力用活、用好和用足人才，促进人才效益的最大化。机制要活。积极开辟绿色通道，对重点行业、重大项目、重要人才实行一人一策，一事一议。注重健全“拴心留人”工作机制，建立完善“人才公寓”投入保障机制，统筹解决好各类人才在就医保健、子女入学、住房保障等方面的实际问题。服务要佳。定期召开各类人才座谈会，积极搭建联系交流平台，通过建立人才俱乐部、举办联谊会等形式，定期组织青年员工开展形式多样、内容丰富的精神文化活动，为青年人提供沟通思想、倾诉情感、相互学习的平台。宣传要广。利用各类新闻媒体平台，大力宣传人才政策，切实增强社会各界对人才资源重要性的认识。加强对人才成长体会、成功经验、成果展示的宣传报道，对高层次人才先进典型的宣传推广。对做出突出贡献的要进行专项表彰和奖励，激发各类人才创新创业的积极性。