溧阳：“四聚四提升” 擦亮发展人才底色

聚机制改革之力，从“源头处”提升引才环境。溧阳市以《“天目湖英才榜”行动计划》为制度引领，优化引、育、留、用全链条保障，吸引一批与地区发展方向、专业契合度高的中高端产业人才，培育一批教育、卫生等领域具有较高知名度和影响力的本土行业人才，让更多家乡人服务家乡。深化人才分类评价改革，制定出台分类目录，探索指标体系评价、同行专家评价、社会评价、特殊人才一事一议等多元评价体系，用好用活各类人才。树立高层次人才市场化招引、社会化开发导向，给予全市星级企业优秀人才举荐权，对企业引进高端人才的中介服务费用全额补贴，形成政府搭台、企业选才的良性氛围。

聚产才融合之力，以“智动力”提升产业能级。招才引智的基础是产业支撑，核心是项目建设。“十四五”期间，溧阳市人才招引工作将始终围绕服务配套产业集群示范的主题主线，紧扣动力电池、智能电网、农牧与饲料机械等特色产业，以多链融合创新为重点，激发产业动能。实施“项目＋人才”科技专项，加快培育以创新型领军企业、独角兽企业和瞪羚企业为重点的企业创新矩阵，充分利用企业主体集聚一批高层次创新创业团队，实现“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的人才裂变。

聚平台协作之力，为“科创者”提升创新氛围。重点推进长三角物理研究中心、天目湖先进储能技术研究院、重庆大学智慧城市研究院等高端科研载体建设，开展校地院地紧密合作，打造生产研发集群。举办“院士专家溧阳行”等峰会活动，围绕动力电池、无人机等重点产业举办行业高端学术会议，搭建“链通溧阳”科技创新对接平台，推动产业链企业和科研院所协同创新。构建“众创空间＋孵化器＋创新园区”链式孵化体系，提升雅创高科、苏高新创业园等专业服务水平，提高科创成果产出效能。加快北京、上海、杭州、南京等“创新飞地”建设，破除高层次人才引进难的痛点，实现异地用才、借梯登高。

聚体系服务之力，用“真情义”提升竞争优势。强化政策保障，以“真金白银”为各类人才提供购房补贴、租房补贴、工作津贴和创新创业专项资助等，降低创业成本和生活成本。优化生活环境，硬件上大力建设人才公寓、图书馆等公共服务设施，软件上围绕高层次人才子女入学、医疗保障等提供贴心服务，解决其后顾之忧。设立天使基金、创业投资引导基金，创新人才贷、信用贷等科技金融产品，加快建立以信任为基础的人才金融保障机制。